（三）體檢
體檢人選根據(jù)擬招聘崗位名額，按報考該崗位考生考核成績從高分到低分依次等額確定。考核成績出現(xiàn)并列時，依次按學(xué)歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格高者優(yōu)先，若仍相同則采取加試的方式確定，以加試成績高者作為體檢人選。
體檢由縣人力社保局組織實施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉關(guān)于修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用特殊體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知〉的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕38號）、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（渝人社發(fā)〔2013〕7號）以及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。體檢費用由考生自行承擔(dān)。
體檢參照《重慶市人力資源和社會保障局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》（渝人社發(fā)〔2012〕149號）等相關(guān)規(guī)定，在指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向縣人力社保局書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)研究同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢時間、地點另行通知，不按通知時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。
因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄體檢資格出現(xiàn)的缺額，按報考該崗位考生考核成績從高分到低分依次一次性遞補。
（四）考察
體檢合格人員由云陽縣人力社保局會同用人單位及其主管部門對其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績以及是否符合回避等情況進(jìn)行考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
因考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄考察資格出現(xiàn)的缺額和公示及以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額均不再遞補。
（五）公示
考核成績等有關(guān)事宜，請登陸云陽縣人民政府公眾信息網(wǎng)站查詢。
考察合格的人員確定為擬聘用人員，在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)和云陽縣人民政府公眾信息網(wǎng)站進(jìn)行為期7個工作日的公示。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(zzythg.com.cn)了解，公示內(nèi)容包括擬聘用人員報考單位、報考崗位、姓名、性別、出生年月、學(xué)歷（學(xué)位）、專業(yè)、畢業(yè)院校、考核總成績等。公示時公布舉報電話，接受社會監(jiān)督。
（六）聘用及待遇
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員，按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，聘用為事業(yè)單位工作人員，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)工資福利待遇。
聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
聘用人員須在云陽縣服務(wù)滿5年以上，未達(dá)到年限的，不得向縣外交流調(diào)動，否則，解除聘用合同、終止人事關(guān)系，承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。
