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        HR:誠信是求職之本

        更新時間:2010-09-22 熱度:1434 來自:西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)

        上周一,你說你病了,把面試postpone到了周四;周四你還是沒有來,就連電話也沒有了,我們電話和你確認的時候,你說自己出差在外地。ok,那我們就又約在這周三。果不其然,這周三你還是沒有來,我想我們也沒有必要再打電話給你了,候選人又不是只有你一個!

          現(xiàn)在的招聘工作越來越難做了,無用的垃圾簡歷越來越多了,爽約的候選人也越來越多,求職者,我想對你說:

          不要只看招聘崗位的職位就投機簡歷,請在仔細閱讀過了招聘需求,覺得自己能勝任的時候,才投遞簡歷。不要浪費你的時間,也請珍惜別人的時間。既然崗位要求已經(jīng)清楚地公布于眾,又怎么會招聘不符合崗位要求的人?不要抱著僥幸心理投遞你不符合要求的簡歷。

          不要連你應(yīng)聘的崗位都不清楚就隨意散發(fā)你所謂的簡歷。不要以為看簡歷的人總歸有那么幾個對你感興趣的,不要想著大面積撒網(wǎng)才能捕到大魚,每天閱讀無數(shù)的簡歷,看到連subject都不清楚的簡歷,誰會在浪費時間在你所謂的簡歷上?!

          不要心不在焉的“騎著驢子找馬”,接到了面試通知又猶豫不決,就算拿到了offer也瞻前顧后的。這樣的你怎么能得到企業(yè)的信任?如果連面試都爽約,你的誠信體現(xiàn)在哪里?

          我本不想抱著如此偏見的眼光看待每一個候選人,可是你們總是讓我失望!

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