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        HR:網申代替紙質簡歷成趨勢

        更新時間:2010-09-22 熱度:1599 來自:西南農業(yè)人才網

        在上海市舉行的幾場高校招聘會上,出現(xiàn)這樣奇怪的一幕:企業(yè)現(xiàn)場擺攤,但不收取紙質簡歷。此舉引發(fā)不少求職心切大學生的不滿。對此,專家指出,對企業(yè)來說,采用“網申”能大幅提高工作效率,或成為今后的發(fā)展趨勢。大學生不妨利用這一機會,與企業(yè)HR作深度的溝通。

          現(xiàn)場:企業(yè)不收紙質簡歷

          大四應屆畢業(yè)生小徐日前參加了本市某著名高校的一場大型招聘會。去之前,她準備了厚厚一疊簡歷,但結果只投遞出幾份!胺彩俏铱吹蒙涎鄣钠髽I(yè)現(xiàn)場基本都不收簡歷,要求我們回去做‘網申’!毙⌒煺f。

          在小徐的反映下,記者來到中國郵政儲蓄銀行上海分行攤位前,只見工作人員正向學生發(fā)放校園招聘啟事和企業(yè)簡介,但不收紙質簡歷!跋胍獞肝覀儘徫坏拇髮W生一律需要通過網絡申請!闭衅溉藛T說。而另一家中國工商銀行上海分行,也要求應聘者自行登錄其網站校園招聘模塊在線報名。

          記者注意到,現(xiàn)場類似只收“網申”的企業(yè)不在少數(shù)。越來越多的用人單位改變招聘形式,不再接受紙質簡歷,有意求職者需要通過網絡渠道遞交簡歷,初步篩選后以郵件或短信形式通知求職者是否有筆試資格。記者看到,有的攤位上甚至連工作人員都沒有,只貼有“網申”的方式和流程。

          學生:“網申”過程太繁瑣

          某企業(yè)資深HR告訴記者,之所以出現(xiàn)這一現(xiàn)象,主要是為了提高工作效率!熬W申”除能統(tǒng)一格式,提高篩選效率外,還讓企業(yè)節(jié)約了成本。

          對此,不少學生表示不滿,認為企業(yè)有做廣告之嫌。復旦大學新聞系小楊表示,到招聘會本來就是來投簡歷的,現(xiàn)場卻不接受簡歷,有種被欺騙的感覺。還有學生表示,“網申”過程十分繁瑣,包括填寫基本個人信息、獎懲情況、個人能力、實習經歷、校園活動等等。有些企業(yè)要求學生將簡歷及成績表等相關證書掃描發(fā)E-mail到統(tǒng)一郵箱。整個過程耗時近一個小時,給原本就忙碌的求職之路增添不少麻煩。

          專家:可乘機與企業(yè)深度溝通

          “企業(yè)采用‘網申’會成為今后的一大趨勢,大學生應學著適應這種方式。”本市某高校就業(yè)辦主任也注意到了這一現(xiàn)象,不過她認為,招聘會現(xiàn)場設攤的目的是為了讓企業(yè)和應聘者現(xiàn)場溝通,但現(xiàn)在卻更多地成了投簡歷和收簡歷的場所。專家指出,用人單位不收簡歷后,反而能用更多的時間與大學生交流。大學生不妨就招聘崗位的情況、對應聘者能力的要求等向用人單位作進一步了解。

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