工資構(gòu)成貓膩:最低工資不含加班費津貼吃住
更新時間:2010-09-19 熱度:4646 來自:西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)
專家教你看出企業(yè)工資構(gòu)成的貓膩
“綜合薪資1800元”、“保底工資1400元”、“底薪1100元+提成+獎金”……記者在人才市場調(diào)查發(fā)現(xiàn),企業(yè)在招聘廣告中描述薪水時,要么只字不提,要么給出一個區(qū)間,要么給出一個算式。在這些有關(guān)薪水的字眼里,充塞著各種“底薪”、“保底工資”之類的詞,這與最低工資標(biāo)準(zhǔn)是同一概念嗎?另外,試用期工資、計件工資也要符合最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎?諸如此類的疑云重重,本報記者采訪了勞動法方面的專家,并就相關(guān)熱點咨詢了廣州市勞動保障咨詢熱線。
未執(zhí)行最低工資
標(biāo)準(zhǔn)要加付賠償金
最低工資保障制度,是國家法律規(guī)定的具有強(qiáng)制性的保障制度,是用人單位必須履行的社會責(zé)任。從規(guī)定施行之日開始,任何單位和個人必須嚴(yán)格執(zhí)行,未按規(guī)定執(zhí)行的,將按照《勞動法》、《省工資支付條例》規(guī)定受到相應(yīng)處罰。
記者了解到,根據(jù)《省工資支付條例》規(guī)定,用人單位支付勞動者工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,由人力資源和社會保障部門責(zé)令限期支付勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額。逾期不支付的,責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額百分之五十以上一倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算,向勞動者加付賠償金。
省人力資源和社會保障廳還對最低工資標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)放做了規(guī)定:
●從5月1日開始,勞動者提供正常勞動的前提下,獲取的勞動報酬,應(yīng)不低于新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
●如在5月發(fā)放當(dāng)月工資的企業(yè),支付的工資報酬應(yīng)不低于新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
●如在5月發(fā)放上月工資的,尚不屬于新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整范疇,但在6月發(fā)放5月工資時,必須不低于新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
案例1
最低工資標(biāo)準(zhǔn)并非底薪
番禺某展覽制品公司招聘打磨師傅,工資待遇是“底薪900元+加班費+食宿補(bǔ)貼+勤工獎+工齡獎+崗位津貼”,每月工資可達(dá)2000元。如果從底薪看,這個崗位不符合最低工資標(biāo)準(zhǔn),如果從總工資看則達(dá)到。那么,這個職位的工資到底符不符合最低工資標(biāo)準(zhǔn)的要求。
解讀:
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是國家規(guī)定的一項保障標(biāo)準(zhǔn),是指在法定工作時間內(nèi)勞動者提供了正常勞動,用人單位必須支付的最低勞動報酬。最低工資不包括加班加點工資,不包括中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等各種特殊工作環(huán)境條件下的津貼。
中山大學(xué)法學(xué)院黃巧燕老師認(rèn)為,如果用人單位使用“保底工資”或“底薪”描述員工的工資收入結(jié)構(gòu),那么這個保底工資或底薪不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
對于“底薪+加班費+獎金”這樣的工資構(gòu)成,黃巧燕老師說,首先,這個企業(yè)必須保證除去勞動者加班工資后,每個月勞動者的收入達(dá)到最低工作標(biāo)準(zhǔn)1100元以上;但有一點要明確:如果該獎金的獲得,需要勞動者在正常勞動外的額外付出,底薪900元的規(guī)定肯定違法。如果不需要額外付出,勞動者正常勞動能夠獲得的獎金加底薪900元能達(dá)到1100元以上,屬于合乎標(biāo)準(zhǔn)的工資支付。
案例2
試用期也要符合最低工資標(biāo)準(zhǔn)
記者現(xiàn)場詢問應(yīng)聘者,不少人知道企業(yè)支付正式員工工資必須不低于1100元/月(部分地區(qū)960元/月),但是對于試用期的工資,卻極少人質(zhì)疑。
開發(fā)區(qū)西區(qū)附近某世界500強(qiáng)企業(yè),招聘100名男性普工,聲稱月收入是3000元左右,細(xì)問開去,才知道試用期與轉(zhuǎn)正后薪酬各不相同。試用期底薪1030元/月+加班費;轉(zhuǎn)正后底薪1600~2000元/月+加班費。那試用期的工資也要符合最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎?
解讀:
記者致電廣州市勞動保障咨詢熱線,工作人員明確說明,從員工與企業(yè)簽訂勞動合同,為企業(yè)提供正常勞動的那一天起,無論試用期還是正式期,員工應(yīng)當(dāng)獲取的勞動報酬都必須不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。否則,員工有權(quán)爭取合法權(quán)益。
案例3
“包食住”不計入最低工資標(biāo)準(zhǔn)
在開發(fā)區(qū)東區(qū)人才市場,新塘某電子公司招聘“生產(chǎn)工”,其崗位薪酬是“底薪810元/月+伙食補(bǔ)貼240元/月”。增城的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是960元,如果只算底薪,該企業(yè)達(dá)不到最低工資標(biāo)準(zhǔn),如果加上伙食補(bǔ)貼,則超過最低工資標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)聘者小謝告訴記者,這樣的例子很多。之前他在某電子公司工作,當(dāng)時的標(biāo)準(zhǔn)是1030元/月,該公司卻把30元提出來作為考勤獎。也就是說,員工只有做到不遲到不早退不休假,每個月才能拿多30元。
解讀:
省人力資源和社會保障廳對最低工資標(biāo)準(zhǔn)做出的解讀中,最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班工資或特殊津貼,也不包含“包吃包住”費用,并特別指出企業(yè)不能把“包吃包住”費用計入最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
如某市最低工資標(biāo)準(zhǔn)920元/月,當(dāng)?shù)啬称髽I(yè)為職工提供食宿設(shè)施,每月發(fā)給職工500元工資,加上企業(yè)為職工提供食宿支出的伙食費200元、住宿費220元,合計為920元。這種做法是不符合法律規(guī)定的,屬于企業(yè)支付勞動者工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的違法行為。企業(yè)應(yīng)按照合同約定足額支付工資后,再對自愿選擇在企業(yè)吃住的勞動者,收取相關(guān)費用。
案例4
無責(zé)任底薪也要符合最低工資標(biāo)準(zhǔn)
位于海珠區(qū)的某保險公司招聘“保險代理”、“經(jīng)理助理”、“客戶專員”等職,其中,對“客戶專員”一職提出的“入司前三個月1000元無責(zé)任津貼”,該公司HR同時聲稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)不適于自己。
解讀:
黃巧燕老師提醒求職者,必須看清該公司招的是什么。如果是保險代理,那么不適于勞動法;如果是“經(jīng)理助理”等員工崗位,則必定按照標(biāo)準(zhǔn)來辦。
該公司對“客戶專員”一職提出的“入司前三個月1000元無責(zé)任津貼”同樣違法。黃老師認(rèn)為,一旦員工與公司簽訂勞動合同,公司就有義務(wù)承擔(dān)對員工的培訓(xùn),從長遠(yuǎn)上看,有利于公司業(yè)績!盁o責(zé)任津貼”也好,“無責(zé)任底薪”也罷,不過是個代名詞,掩人耳目。
案例5
計件工資也適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)
廣州某電器公司欲招3000名生產(chǎn)工。底薪只有1000元加集體計件工資。問及為何只1000元,是不是還沒提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)?HR給記者分析說,廣州市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)僅僅適用于計時工作,而公司招的是計件員工,不按那套標(biāo)準(zhǔn)行事。
解讀:
不管任何企業(yè),國有或民營,都是最低工資標(biāo)準(zhǔn)的實施主體。黃巧燕老師明確指出,最低工資標(biāo)準(zhǔn)同時適用于計件工資,計件工作收入也要符合最低工資標(biāo)準(zhǔn)。原勞動和社會保障部(現(xiàn)人力資源和社會保障部)2004年的《最低工資規(guī)定》清楚說明:“實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位,在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上,其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)!