(2)面試
面試人選按擬招聘人數(shù)與面試人數(shù)1:2的比例,根據(jù)報(bào)考該崗位考生專業(yè)知識測試成績從高分到低分依次確定;若面試人選最后一名成績出現(xiàn)并列,則并列進(jìn)入面試。達(dá)不到規(guī)定比例的,相應(yīng)遞減招聘名額。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行,面試分值100分。面試成績當(dāng)場公布。面試成績低于60分者不能確定為參加體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在90分以上、60分以下的,須在評分表中說明理由;考生面試最后結(jié)果在90分以上、60分以下的,應(yīng)寫出書面報(bào)告,報(bào)縣人力資源和社會保障局備案。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行電話通知。
(3)考試考核總成績
考試考核總成績=專業(yè)知識測試成績×60%+面試成績×40%
3.附件3崗位
考核方式為專業(yè)素質(zhì)測評,采取核查在校綜合表現(xiàn)、學(xué)習(xí)成績和專業(yè)知識答辯等方式進(jìn)行。具體考核時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。對于未形成競爭的崗位在達(dá)到專業(yè)技能測試基本合格線后方可進(jìn)入面試,考核后須有考核小組三分之二以上成員表決通過,表決情況應(yīng)記錄在冊,報(bào)縣人力社保局備案。
考核考核總成績=考核成績
五、體檢
根據(jù)考試考核總成績從高到低依次等額確定體檢人選。在確定體檢人選時(shí),如考試考核總成績相同,則依次按學(xué)歷、筆試成績、專業(yè)知識成績高者優(yōu)先。體檢時(shí)間另行通知,未按通知時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢視為放棄體檢。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉、〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《轉(zhuǎn)發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(渝人社發(fā)〔2013〕193號)以及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定,并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行!
體檢在縣級及以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(zzythg.com.cn)了解,招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的,可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請,經(jīng)縣人力社保局和招聘部門同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
若體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格,其缺額不遞補(bǔ)。
六、考察
體檢合格者,由縣人力資源和社會保障局、招聘部門對其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察,并對資格條件進(jìn)行復(fù)查。所有考生須于2017年8月20日前提供相關(guān)學(xué)籍檔案及相關(guān)材料,逾期未提供者取消聘用資格。
考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格,其缺額不遞補(bǔ)。公示及以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。