(四)考試考核
1.附件1崗位
考試考核分筆試和面試。招聘崗位名額與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1:2。未達(dá)到該比例的,相應(yīng)遞減招聘崗位名額至規(guī)定比例;無法遞減的,取消該招聘崗位。其中,急需緊缺人才或特殊崗位經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后,可作為緊缺崗位開考。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報(bào)名者,退還其報(bào)名考務(wù)費(fèi)。
(1)筆試
筆試采取閉卷方式進(jìn)行。筆試分為公共科目和專業(yè)科目,每科分值為100分。公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》,專業(yè)科目為《管理基礎(chǔ)知識(shí)》。
筆試時(shí)間初定于2017年7月28日,具體時(shí)間、地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。
(2)面試
面試人選按擬招聘人數(shù)與面試人數(shù)1:2的比例,根據(jù)報(bào)考該崗位考生筆試總成績(jī)從高分到低分依次確定;若面試人選最后一名筆試成績(jī)出現(xiàn)并列,則并列進(jìn)入面試。達(dá)不到規(guī)定比例的,相應(yīng)遞減招聘名額。其中,急需緊缺人才或特殊崗位經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后,可適當(dāng)放寬面試比例。凡考生筆試有1科缺考的,取消面試資格。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行,面試分值100分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)低于60分者不能確定為參加體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在90分以上、60分以下的,須在評(píng)分表中說明理由;考生面試最后結(jié)果在90分以上、60分以下的,應(yīng)寫出書面報(bào)告,報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局備案。
面試時(shí)間另行通知。因考生通訊工具不暢而未接到通知或未按通知時(shí)間和地點(diǎn)參加面試者視為自動(dòng)棄權(quán)。
(3)考試考核總成績(jī)
考試考核總成績(jī)=公共科目成績(jī)×30%+專業(yè)科目成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%
2.附件2崗位
考試考核分專業(yè)知識(shí)測(cè)試和面試。招聘崗位名額與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1:2。未達(dá)到該比例的,相應(yīng)遞減招聘崗位名額至規(guī)定比例;無法遞減的,取消該招聘崗位。
(1)專業(yè)知識(shí)測(cè)試
專業(yè)知識(shí)測(cè)試采取專業(yè)答辯的方式進(jìn)行,測(cè)試內(nèi)容為崗位相關(guān)基礎(chǔ)知識(shí),主要測(cè)試考生的專業(yè)知識(shí)水平和業(yè)務(wù)綜合能力,分值為100分。具體時(shí)間、地點(diǎn)另行電話通知。