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        [重慶]墊江縣2017年上半年農(nóng)業(yè)相關(guān)事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章(6)

        更新時間:2017-06-13 熱度:8141 來自:西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)

        五、體檢

        按招聘崗位指標(biāo)數(shù)和考生總成績從高分到低分依次等額(1:1)對崗確定體檢人員(擬聘對象)。進入體檢最后一名考試考核總成績出現(xiàn)并列時,則依次按具有規(guī)培證、筆試成績、專業(yè)科目成績、學(xué)歷高者、應(yīng)屆生優(yōu)先。  

        體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(實行)及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部〔2010〕19號)和《重慶市人力資源和社會保障局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機構(gòu)的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號)、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)以及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定,并結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。

        體檢時間另行通知,不按時參加體檢者視為自動放棄體檢資格,后果自負。

        體檢在縣級及以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(zzythg.com.cn)了解,招聘單位或受檢人員對體檢結(jié)論有異議的,可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請,經(jīng)墊江縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復(fù)檢,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

        六、資格復(fù)審及考察

        體檢合格者,由縣人力社保局會同主管部門對其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及有無違法犯罪行為、需要實行崗位任職回避等情況進行考察,對資格條件進行復(fù)審。

        赴高校招聘3個崗位人員在簽訂擬聘協(xié)議前其缺額在考試考核合格者當(dāng)中按報考該崗位考生考試考核成績從高分到低分依次遞補,其余環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額均不遞補。

        其余崗位人員在進入試崗、面試、體檢、資格復(fù)審以及考察環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額或考生確認自動放棄資格出現(xiàn)的缺額,均不遞補。

        公示及以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額均不再遞補。

        七、公示

        考試考核等有關(guān)事宜,在墊江縣人力資源和社會保障局、墊江縣衛(wèi)生和計劃生育委員會網(wǎng)站公示。

        考察合格的擬聘人員在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)、墊江縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站上公示,公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、專業(yè)、準(zhǔn)考證號、畢業(yè)院校(或工作單位)、考試考核總成績、擬聘用崗位等。

        八、聘用及待遇

        經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員,按墊江縣人力社保局或事業(yè)單位主管部門通知的時間,持相關(guān)證件到指定地點報到。并由招聘單位主管部門提出擬聘用意見,填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和有關(guān)合同,報縣人力社保局審批。

        經(jīng)縣人力社保局審批同意聘用的人員,由用人單位與受聘人員按照《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)、《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定,簽訂《事業(yè)單位聘用合同》,確立人事關(guān)系,完善聘用手續(xù),并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

        公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期,試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿,經(jīng)考核合格者,予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者,取消聘用資格。

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