（三）面試

面試采取綜合結(jié)構(gòu)化面試方式進行。面試總成績=綜合面試成績×50%。

資格復(fù)審合格人員需按川價費〔2003〕237號文件規(guī)定繳納80元面試費并領(lǐng)取《面試通知書》。面試具體時間與地點詳見面試通知書。

資格復(fù)審后，實際參加面試人數(shù)低于規(guī)定的面試入圍比例時，面試正常進行。未參加面試、面試無成績或成績?yōu)?分者，視為自動放棄，取消報考資格。

1.綜合面試

（1）綜合面試內(nèi)容：主要測試報考者的責(zé)任感和進取心，工作能力和水平，組織協(xié)調(diào)和應(yīng)變能力、儀表舉止等。

（2）綜合面試成績滿分為100分。

2.綜合面試成績低于75分為面試不合格，不予聘用。

參加面試考試人員考試總成績于面試結(jié)束后一個工作日內(nèi)在安州區(qū)政府信息公開目錄公布。

六、體檢

面試后，根據(jù)招聘崗位及名額，按考試總成績從高分到低分等額確定進入體檢的人選。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(zzythg.com.cn)了解，如考試總成績相同，按面試總成績從高分到低分依次等額確定體檢人員。

（一）體檢由區(qū)人力資源和社會保障局組織，體檢項目和標(biāo)準參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準（試行）》執(zhí)行。國家、省以及行業(yè)、崗位另有規(guī)定的，從其規(guī)定。體檢所產(chǎn)生的一切費用均由報考者承擔(dān)。

體檢應(yīng)在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行。初次體檢不合格以及考生對體檢結(jié)論有疑問的，可在接到體檢結(jié)果通知之日起3日內(nèi)提出復(fù)檢要求，復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目。復(fù)檢只進行一次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準。未按規(guī)定時間到指定地點參加體檢者，視為自動放棄。

（二）因未按要求參加體檢和體檢不合格出現(xiàn)的缺額，根據(jù)空缺的名額按照考試總成績從高到低等額遞補，并通知其參加體檢。

七、考核

主管部門、招聘單位對體檢合格人員的政治素質(zhì)、報考條件、遵紀守法、道德品質(zhì)等進行綜合考核，并核實是否符合招聘條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確等。考核將征求其戶籍所在地的公安機關(guān)或其人事檔案管理機構(gòu)意見；應(yīng)、往屆未就業(yè)高校畢業(yè)生查詢其學(xué)籍檔案作為考察依據(jù)。

對考察中發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件的人員，取消其聘用資格。由此出現(xiàn)的缺額，經(jīng)研究同意后按照考試總成績，依次等額遞補，經(jīng)體檢合格后，再進行綜合考察。

八、公示

對考試、體檢、考察合格的擬聘人員，在綿陽人事考試網(wǎng)、安州區(qū)政府信息公開目錄上進行公示。公示期間接受社會舉報，期限為5個工作日。舉報者應(yīng)以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的證明材料或調(diào)查線索，凡以匿名反映的問題不予受理。

擬聘人員公示結(jié)束后，沒有反映問題或反映的問題不影響聘用的，由招聘單位和區(qū)人力資源和社會保障局辦理聘用手續(xù)。對反映有問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。