六、體檢和考察
（一）體檢。體檢在2016年6月20日至6月24日之間進(jìn)行。體檢人選從面試合格人選中依據(jù)總成績按同一職位從高分到低分以招錄指標(biāo)1：1的比例確定。進(jìn)入體檢最后一名報(bào)考人員的總成績出現(xiàn)并列時，則依次以公共科目筆試總成績、行政職業(yè)能力測驗(yàn)成績從高分到低分的順序確定進(jìn)入體檢人選；若上述各項(xiàng)成績都相同，則報(bào)經(jīng)市公務(wù)員主管部門同意后加試一場面試并按加試面試成績的高低依次確定最終體檢人選（若其中1名考生為符合政府安排工作條件的退役士兵，則該名考生直接確定為最終體檢人選）。
體檢按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（渝人發(fā)〔2005〕25號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》（渝人發(fā)〔2007〕113號）、《修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》（渝人社發(fā)〔2010〕49號）、《公務(wù)員錄用特殊體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（渝人社發(fā)〔2011〕38號）、《轉(zhuǎn)發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（渝人社發(fā)〔2013〕193號）、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（渝人社發(fā)〔2013〕7號）和《公安機(jī)關(guān)網(wǎng)絡(luò)安全與執(zhí)法等職位錄用體檢視力項(xiàng)目適用標(biāo)準(zhǔn)》（渝公局綜〔2015〕1號）等組織實(shí)施。
其中，報(bào)考人民警察職位的，按照《公務(wù)員錄用特殊體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》的規(guī)定檢查有關(guān)體檢項(xiàng)目；《公務(wù)員錄用特殊體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》未作規(guī)定的項(xiàng)目，按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行；《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中的所有體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。
國家對體檢政策有新規(guī)定或進(jìn)行調(diào)整的，從其規(guī)定。
報(bào)考人員不按規(guī)定時間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動放棄。
（二）考察。體檢合格者，由招錄有關(guān)單位按照《重慶市公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》（渝人社發(fā)〔2010〕57號）、《關(guān)于做好我市錄用人民警察考察工作有關(guān)事宜的通知》（渝公局發(fā)〔2011〕2號）等規(guī)定對其進(jìn)行考察，并做出考察結(jié)論。因涉嫌違法違紀(jì)正在接受調(diào)查，或者涉嫌違法犯罪且司法程序尚未終結(jié)的，可暫緩做出考察結(jié)論。自暫緩做出考察結(jié)論之日起90日，上述調(diào)查或司法程序仍未終結(jié)的，一般應(yīng)終止錄用程序，必要時，經(jīng)市公務(wù)員主管部門同意，可以延長30日。考察政策有新規(guī)定的，從其規(guī)定。
若體檢、考察不合格或自動放棄出現(xiàn)缺額，取消該招錄指標(biāo)，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
七、公示
考察合格的擬錄用人員，由招錄區(qū)縣、市級部門同時通過張榜、本區(qū)縣（市級部門）網(wǎng)絡(luò)、“重慶市考試錄用公務(wù)員信息”欄目下的“擬錄用公示”欄進(jìn)行為期5個工作日的公示。公示內(nèi)容包括擬錄用人員報(bào)考單位、招錄職位、姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、所學(xué)專業(yè)、準(zhǔn)考證號、畢業(yè)院校、現(xiàn)工作單位及各職位要求的其他條件等。公示時要公布舉報(bào)電話，接受社會監(jiān)督。
八、錄用審批與試用
錄用審批前，若出現(xiàn)擬錄用人員不符合招錄條件或自動放棄錄用資格等情況時，取消該招錄指標(biāo)，其缺額不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響錄用的，按照規(guī)定程序辦理審批手續(xù)；對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用；對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否錄用。
新錄用公務(wù)員，由招錄區(qū)縣、市級部門發(fā)放《公務(wù)員錄用通知書》，實(shí)行1年試用期。試用期從新錄用公務(wù)員到招錄機(jī)關(guān)報(bào)到之日起算。試用期滿考核合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。
