要一個(gè)新上司，還是要一份新工作？面對(duì)取舍，每人的選擇不同。但看看前人的“血淚”教訓(xùn)，聽聽專家的職場(chǎng)箴言，也許會(huì)讓你離“正確”更近一些。
追隨上司追進(jìn)了死胡同
Sarth 28歲
來到這家公司之前，我在一家合資軟件公司工作。由于業(yè)績突出，我從業(yè)務(wù)員晉升為銷售主管。很多人說IT業(yè)是男人的天下，也許正因如此，我和上司間有那么些惺惺相惜的味道�！吧纤镜恼J(rèn)可與提攜是我在這家公司得到良好發(fā)展的主要原因�！蔽乙恢边@樣認(rèn)為。
進(jìn)入公司兩年，一切都在朝著美好的方向前進(jìn)。然而就在此時(shí)，上司辭職了，理由是“要尋求更大的自我突破”。“和我一起去新公司吧！我一直很看好你�！鄙纤緦�(duì)我說。我有些措手不及，但兩個(gè)不眠夜后，我遞交了辭呈，下家就是上司要去的那家民營企業(yè)。我用來說服自己的理由很簡單，跟著器重自己的上司，總不會(huì)吃虧。況且，前人的經(jīng)驗(yàn)告訴我，即使不追隨上司離開，老板也會(huì)把我歸到“跳槽員工心腹”的堆兒里，會(huì)對(duì)我“另眼看待”。
然而，跳槽后的情景不如我想象中的美好。在新公司，上司和我一樣，要從零開始。為盡早適應(yīng)環(huán)境，上司玩命工作。為避嫌，上司對(duì)我的要求格外嚴(yán)格。起初，我不以為然，同樣賣力工作�？蓾u漸的，上司對(duì)我越來越冷淡，我不明所以。
一個(gè)偶然的機(jī)會(huì)，我得知，原來上司帶我一起跳槽，是想利用我的業(yè)績和人脈，為自己在新公司站穩(wěn)腳跟找個(gè)幫手。說得通俗些，我不過是被她當(dāng)作一個(gè)忠誠的隨從、合適的墊腳石。委屈、憤怒……各種情緒涌上心頭。但我又能怎樣？追隨上司跳槽，讓我有苦難言。
追隨上司追出美好前程
Baby Bear 30歲
幾年前，正是網(wǎng)站如火如荼燒錢的時(shí)候，我在一家專業(yè)網(wǎng)站工作。那時(shí)，各種網(wǎng)站如雨后春筍般冒了出來。挖人、跳槽，在行內(nèi)早已不是新聞。
公司里，我們部門的經(jīng)理和老板素有矛盾，為了給老板些顏色看看（經(jīng)理原話），他開始醞釀跳槽。幾天后，經(jīng)理帶著我們部門除我之外的所有人員跳槽了，我留任的理由是“不能干給老板拆臺(tái)的事”。當(dāng)時(shí)，老板正在和一家公司談融資，據(jù)可靠消息，聽到集體跳槽的“噩耗”，老板的臉都綠了。
陸續(xù)的，有新動(dòng)態(tài)不斷傳回公司，什么“原來的經(jīng)理在新公司被委以重任”、“舊同事在新公司月薪打滾般地翻倍”等等。一時(shí)間，公司里人心思變。一氣之下，老板決定反擊，而他反擊的方式讓我們高興壞了——給每個(gè)員工加薪。于是，我從每月只有千元收入的“窮人”脫貧成為每月稅后薪水近兩萬的“富人”。
因禍得福，我常暗自慶幸自己有先見之明。但一年后的一天清晨，我的郵箱中收到了老板發(fā)來的解聘信，解聘理由無外乎“出于公司戰(zhàn)略發(fā)展需要”等等。但實(shí)際上，人力資源部的同事告訴我，當(dāng)初老板許我高薪，完全是“形勢(shì)所迫”。一年中，老板時(shí)常流露出不甘心的意思。最后，在公司內(nèi)一名員工“每月給我八千我就干”的承諾下，老板安心地將我炒了魷魚。而據(jù)我所知，當(dāng)年追隨上司跳槽至新公司的同事們，依然過著天天好“薪”情的日子。堅(jiān)守陣地，我換來的只是老板的無情以對(duì)。
盲目追隨只能越跳越糟
追隨上司跳槽，卻最終自食惡果的原因不外以下三點(diǎn)：
第一，盲目信任上司�？吹缴纤径紱Q定跳槽了，想來該是家不錯(cuò)的公司；上司這么看重自己，想把自己也帶過去，職業(yè)滿足感頓時(shí)涌上心頭，既然是“自己人”了，想來以后的職業(yè)發(fā)展道路上，上司一定會(huì)處處提攜。而伴隨這種信任的往往是對(duì)新公司缺乏必要的了解。
第二，錯(cuò)誤估計(jì)新職位。一般來說，上司往往會(huì)許給員工一個(gè)與現(xiàn)在同等的職位�！叭绻纤就谖胰プ鰟e的工作，我也許還要想一想，但是干老本行，我完全相信自己的能力，再加上多年的工作經(jīng)驗(yàn)，我對(duì)新工作充滿信心�！痹S多人這么想。但別忘記，環(huán)境變了，一切都會(huì)不同。
第三，被高薪深深打動(dòng)。其實(shí)，這也是職場(chǎng)人下定決心追隨上司跳槽的關(guān)鍵因素。但是，只有適合自己、又有發(fā)展空間的工作才算是好工作。
