的確，薪水問題很敏感，有些人因為開始把薪水說的太低，低估了自己的能力，在之后的工作中就無法得到與自己工作量成比例的薪水，心中難免不平。

  一些企業(yè)招聘負責人也反映，大部分學生在談薪時的姿態(tài)擺得太低，過低的期望值反而讓用人單位覺得求職者不夠自信。某文化公司人力資源主管表示，一周前，公司招聘文字編輯與市場發(fā)行，因為是通過現(xiàn)場和網(wǎng)絡招聘兩個途徑，吸引了不少應屆生報名應聘。“很奇怪的是，面試者在填寫希望薪資時，幾乎都沒超過1000元，甚至一些前期我們很看好的學生，在這方面也表現(xiàn)得極不自信。”她稱。

  作為學生，謙虛也好、保留也好，不提過高的薪資期望值，是很安全的做法；但是，作為用人單位來說，對每個崗位都具備已有的預算，是符合該職位職責和付出的價值，也希望能夠看到應聘者真實、自信地表達出自己的期望。“從期望薪資其實可以看出求職者對自己的定位，符合自己能力及潛力的薪資報價，體現(xiàn)的是對自身能力的認可。在談薪時的露怯，我作為面試官，會覺得你給自己的能力打分就這么低，那我們怎么敢聘用一個先否定自己的人呢？”

  面試中，工資問題是個必問問題，因此，應聘的求職者應該事先做足功課，首先對自己的能力有很清楚的了解，然后看要求職的工作自己是否可以勝任，可以勝任幾分，面試單位的實力等等，都要綜合考慮。

  給自己一個合理的評估，自信的提出自己的想法，不低估自己也不要過度抬高自己。做個腳踏實地的人，踏實實干的應征者應該會給人留下不錯的印象。