七、考察
體檢合格者,由區(qū)人力資源和社會保障局組織主管部門、招聘單位,對其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力以及有無需要實行崗位任職回避等情況進(jìn)行全面考察,并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
若因體檢、考察不合格或自動放棄出現(xiàn)缺額,則取消該招聘崗位,不再進(jìn)行遞補?疾煲院蟓h(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補。
八、公示
考察合格的擬聘用人員將在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)和重慶市銅梁區(qū)人民政府網(wǎng)上公示,公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、準(zhǔn)考證號、學(xué)歷(學(xué)位)、專業(yè)、畢業(yè)院校、考試考核總成績、擬聘單位及崗位等。
九、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員,經(jīng)相關(guān)程序報批后,按區(qū)人力資源和社會保障局聘用文件規(guī)定的時間,持身份證、畢業(yè)證、報到證,以及招聘崗位要求的相關(guān)資格證等其他證明材料,到銅梁區(qū)人力資源和社會保障局報到。對報考鎮(zhèn)街農(nóng)服中心的電子商務(wù)崗位和鎮(zhèn)街社保所電子商務(wù)崗位的考生,根據(jù)考生總成績,由高到低的先后順序選擇崗位。對不能出具相應(yīng)證件、出具證件與招聘崗位條件不相符或在聘用文件規(guī)定的時間內(nèi)未報到者,取消其聘用資格。
經(jīng)銅梁區(qū)人力社保局審批同意聘用的人員,由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定,簽訂《事業(yè)單位聘用合同》,確立人事關(guān)系,完善聘用手續(xù),并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇!
招聘的人員按規(guī)定實行試用期,試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿,經(jīng)考核合格者,予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者,取消聘用資格。
2016年應(yīng)屆畢業(yè)生須在2016年8月1日前取得相應(yīng)畢業(yè)證、學(xué)位證。2016年8月1日前未提供報考崗位要求的有效的畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證書人員暫不予聘用。
十、紀(jì)律要求
考核招聘事業(yè)單位工作人員的工作政策性強,涉及面廣,必須高度重視,切實加強領(lǐng)導(dǎo),嚴(yán)格按照簡章規(guī)定執(zhí)行。對違反招聘紀(jì)律的工作人員和考生,將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
本簡章由重慶市銅梁區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話:023-45640258。