考生應(yīng)關(guān)注復(fù)審相關(guān)公告，如因考生未閱讀公告或錯填聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更改電話號碼等導(dǎo)致無法聯(lián)系未參加復(fù)審的，后果由考生本人承擔。
資格復(fù)審合格人員進入面試，必須書面簽署《安順市2015年鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員誠信報考承諾書》，面試人員名單由各縣（區(qū)）招聘辦向社會公示。
資格審查貫穿于招聘工作的全過程，凡弄虛作假或有不符合招聘條件的報考人員進入各個招聘環(huán)節(jié)的，該報考人員考試成績無效，取消其聘用資格，考生責任自負。
八、面試及總成績
(一)面試
面試工作由市招聘辦統(tǒng)一部署，各縣（區(qū)）招聘辦負責本轄區(qū)內(nèi)面試考務(wù)工作。全市設(shè)8個面試考點，分設(shè)在各縣（區(qū)）人民政府所在地。
報考鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）中小學(xué)幼兒教師專業(yè)技術(shù)崗位（含少數(shù)民族鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學(xué)“雙語教學(xué)”崗位）的面試采取試教方式進行，其它崗位面試采取結(jié)構(gòu)化方式進行，面試成績按百分制計算。
招聘計劃數(shù)與進入面試的考生人數(shù)達到1:3比例的崗位，從筆試成績由高分到低分的順序進入面試；同一崗位考生筆試成績名次出現(xiàn)末位并列的同時進入面試。招聘計劃數(shù)與進入面試的考生人數(shù)達不到1:3比例的崗位，考生面試成績須達到本考場當日面試實考考生平均分及以上，方能進入下一環(huán)節(jié)。未參加面試的考生取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
面試時間和地點由各縣（區(qū)）招聘辦在相關(guān)網(wǎng)站公告，請考生關(guān)注并查閱。
(二)總成績
總成績按百分制計算；總成績=筆試成績÷150%×60%+面試成績×40%。筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。
根據(jù)崗位招聘計劃數(shù)1:1比例，按考生總成績由高分到低分的順序，依次進入下一環(huán)節(jié)；同一崗位考生總成績名次出現(xiàn)末位并列的，按考生筆試成績高的進入下一環(huán)節(jié)；筆試、面試成績相同的，則加試筆試考試，按加試筆試成績高的進入下一環(huán)節(jié)。
九、體檢
體檢必須在本縣（區(qū)）招聘辦指定的縣及以上綜合性醫(yī)院、在規(guī)定時間內(nèi)進行并出具體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認可。體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)和《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)[2013]58號）以及我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對主檢醫(yī)生認為需要做進一步檢查的，由各縣（區(qū)）招聘辦依據(jù)職責權(quán)限經(jīng)研究后可進行復(fù)查。
體檢根據(jù)崗位招聘計劃數(shù)按總成績由高分到低分等額確定體檢對象。體檢不合格和自動放棄體檢的考生，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位不予遞補。自動放棄體檢的考生應(yīng)在發(fā)布體檢公告3日內(nèi)提交書面承諾書，逾期不交，視為自動放棄。
體檢結(jié)果由現(xiàn)場監(jiān)督人員、體檢醫(yī)生和體檢考生本人當場簽字確認;體檢考生對體檢有關(guān)項目要求復(fù)查的，采取當場提出申請、當場復(fù)查的方式進行。體檢結(jié)束，考生對體檢結(jié)果有疑義的，在參照體檢標準規(guī)定允許復(fù)檢的項目內(nèi)，考生應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知3日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)各縣（區(qū)）招聘辦同意后組織復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。
各級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)在事業(yè)單位招聘體檢中不得擅自提供乙肝項目檢測。因職業(yè)特殊需要在體檢時作乙肝項目檢測的，由市招聘辦確定。
體檢費用由考生自理，體檢時間由各縣（區(qū)）招聘辦另行通知。
