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        [四川]綿陽市2015年上半年公開招聘市直屬農(nóng)業(yè)事業(yè)單位工作人員公告(6)

        更新時間:2015-06-02 熱度:9432 來自:西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)

        五、體檢

        (一)根據(jù)崗位招聘人數(shù),按照報考者考試總成績,從高到低依次等額確定體檢人員。如考試總成績相同,按筆試總成績排序;筆試總成績相同的,按《公共基礎(chǔ)知識》成績排序;所有成績都相同的,再次組織面試進行篩選。

        (二)體檢有關(guān)要求和具體事項在綿陽人事考試網(wǎng)公布。

        (三)體檢的項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。其中,乙肝檢測項目按國家人社部、教育部和衛(wèi)生部《關(guān)于進一步規(guī)范入學和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權(quán)利的通知》的要求執(zhí)行。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(zzythg.com.cn)了解,國家、省以及行業(yè)、崗位另有規(guī)定的,從其規(guī)定。對體檢結(jié)果有疑問的,可申請復檢。復檢只進行一次,體檢結(jié)論以復檢結(jié)果為準。

        (四)因未按要求參加體檢和體檢不合格出現(xiàn)的空額是否遞補,按干部管理權(quán)限由主管部門、市委組織部或市人社局確定。如需遞補,按該崗位報考者考試總成績從高到低依次等額遞補。

        (五)體檢所產(chǎn)生的一切費用均由報考者承擔。

        六、考核

        主管部門、招聘單位對體檢合格人員進行綜合考核?己藘(nèi)容主要包括報考者的政治思想、道德修養(yǎng)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、社會關(guān)系以及是否需要回避等方面的情況,并核實是否符合招聘條件,提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確等。

        對考核中發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件的人員,取消其聘用資格。因考核不合格或自動放棄出現(xiàn)的空額是否遞補,按干部管理權(quán)限,由主管部門、市委組織部或市人社局確定。如需遞補,按該崗位報考者考試總成績從高到低依次等額遞補。

        七、公示

        對考試、體檢、考核合格的擬聘人員,由市委組織部和市人社局在綿陽人事考試網(wǎng)公示。公示期限為7日。公示期間接受社會舉報,舉報者應實事求是地反映問題,并提供必要的證明材料或調(diào)查線索。

        擬聘人員公示結(jié)束后,沒有反映問題或反映的問題不影響聘用的,由招聘單位按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對反映有問題并查有實據(jù)的,且不符合聘用條件的,不予聘用;對反映有問題,但一時難以查實或難以否定的,暫緩聘用,待查清后再決定是否聘用。公示后,因各種原因產(chǎn)生的空額,均不再遞補。

        八、聘用

        經(jīng)公示無異議人員,應在規(guī)定的時間內(nèi)將有效的畢業(yè)證、學位證(有學位要求的崗位)、招聘崗位要求的職稱資質(zhì)證及以下材料送交招聘單位:

        1、在職人員應在公示期滿30日內(nèi)提供原單位出具的同意其到新單位應聘的書面材料(按干部管理權(quán)限,通過市委組織部或市人社局審核確認后,在職人員再按招聘單位要求提供正式同意解除聘用(勞動)合同的書面材料)或者生效的勞動(人事)爭議仲裁裁決書等有效書面證明材料。

        2、下崗、失業(yè)人員應在公示期滿30日內(nèi)提供戶口所在地縣級有關(guān)部門發(fā)放的《再就業(yè)優(yōu)惠證》或失業(yè)證明、以及有效的人事檔案管理機構(gòu)出具的檔案管理證明;畢業(yè)兩年內(nèi)尚未就業(yè)的普通大專院校全日制畢業(yè)生應在公示期滿30日內(nèi)提供教育行政部門出具的未就業(yè)證明。

        3、2015屆畢業(yè)生應在2015年7月31日前提供《就業(yè)報到證》、畢業(yè)證、學位證和招聘崗位要求的其他證書。

        招聘單位、主管部門負責對報考者所提供材料的真實性進行審查,并將擬確認人員的相關(guān)材料按干部管理權(quán)限報市委組織部或市人社局審核確認。市委組織部或市人社局將按照有關(guān)規(guī)定和本公告以及招聘單位報送的審核確認材料,對擬聘用人員的報考資格進行審核確認。在審核確認中發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件的人員,取消其聘用資格。如系報考者提供虛假證件或材料的,一經(jīng)查實,取消其聘用資格。通過市委組織部或市人社局審核確認的人員,取得聘用資格,按相關(guān)規(guī)定予以辦理聘用手續(xù)。

        未經(jīng)招聘單位同意,逾期未將上述材料送交招聘單位的,視為自動放棄聘用資格。

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