(二)考試:考試采取面試評審、結(jié)構(gòu)化面試、試講等方式進(jìn)行,考試工作由“縣委人才辦”組織實施,考試成績實行百分制,四舍五入保留小數(shù)點后兩位。
1、碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位和副高職稱及以上人員,采取現(xiàn)場面試評審方式進(jìn)行,面試評審成績實行百分制,60分(含60分)以上為合格分?jǐn)?shù)線,低于60分的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
2、緊缺急需本科學(xué)歷學(xué)位層次人才,資格審查合格的,綜合類、衛(wèi)生類采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行,教育類采取試講或說課的方式進(jìn)行,面試成績實行百制,面試成績60分(含60分)以上為合格分?jǐn)?shù)線,低于60分的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試時間和具體地點另行通知(以思南縣人民政府網(wǎng)上或電話通知為準(zhǔn))。
3、考試成績由“縣委人才辦”統(tǒng)一在思南縣人民政府網(wǎng)(網(wǎng)址同上)上公布。
(三)面試內(nèi)容:
1、綜合類:面試內(nèi)容以公共基礎(chǔ)知識為主。
2、教育類:試講或說課內(nèi)容為普通高級中學(xué)教材教法及專業(yè)知識。
3、衛(wèi)生類:面試內(nèi)容分別為衛(wèi)生相關(guān)專業(yè)知識,其中:臨床醫(yī)學(xué)類為中西醫(yī)臨床知識;醫(yī)技類為醫(yī)技基礎(chǔ)知識;護(hù)理類為護(hù)理基礎(chǔ)知識。
(四)簽訂就業(yè)意向協(xié)議
根據(jù)考試成績,進(jìn)入體檢對象確定為簽訂就業(yè)意向協(xié)議人員,系應(yīng)屆畢業(yè)生的,簽訂《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)意向協(xié)議書》,考生需自備協(xié)議書;系往屆畢業(yè)生的,簽訂《聘用意向性協(xié)議書》。
(五)體檢:按公開招聘(引進(jìn))崗位計劃從高到低按1:1的比例確定體檢對象,同一職位如末位出現(xiàn)并列的,一并進(jìn)入體檢。體檢工作由“縣委人才辦”統(tǒng)一組織,體檢參照貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。體檢時間和地點另行通知,體檢費用由考生自理。
(六)考察:體檢合格人員確定為考察對象,由“縣委人才辦”統(tǒng)一組織進(jìn)行考察。對在職人員采取查閱檔案、實地考察、與被考核對象交流等方式進(jìn)行;對未就業(yè)考生考核側(cè)重于在校表現(xiàn)、現(xiàn)實表現(xiàn)、學(xué)業(yè)成績的考核,重點審查考生個人檔案、派遣證(報到證)、畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證及職業(yè)資格證書;考察中發(fā)現(xiàn)有下列情形,考察為不合格:
1、不能堅持黨的基本路線,在重大政治問題上不能與黨中央保持一致。
2、有違紀(jì)違法行為被紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案調(diào)查,或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人。
3、按照招聘職位條件要求不能按時提供相應(yīng)資格證書的,或報名時提供虛假證明和材料。
4、不能按時提供畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件和個人(學(xué)籍)檔案的(2015年應(yīng)屆畢業(yè)生截止于2015年8月31日)。
5、不符合招聘(引進(jìn))對象及條件的。
6、經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定不能聘用的其他情況。
(七)聘用
1、經(jīng)考察合格的人員列為擬聘用對象,由“縣委人才辦”在思南縣人民政府網(wǎng)站公示,公示結(jié)束無影響其聘用問題者,按照《事業(yè)單位人事管理條例》、《貴州省事業(yè)單位聘用制試行辦法》的規(guī)定,由聘用單位填報《聘用審批表》(一式四份)、《編制審批表》(一式三份),并附相關(guān)材料經(jīng)主管部門和縣人力資源和社會保障局審核,報銅仁市人力資源和社會保障局批復(fù)后,由用人單位辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
2、公開招聘(引進(jìn))人員應(yīng)與聘用單位簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》,明確雙方權(quán)利和義務(wù)。聘用合同由思南縣人力資源和社會保障局鑒證后生效。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(zzythg.com.cn)了解,新聘用人員實行一年試用期,(報考教育類專業(yè)考生,若在試用期滿時未取得相應(yīng)《教師資格證》的,視為試用期考核不合格,不予正式聘用)。試用期滿經(jīng)考核合格后正式聘用;試用期考核不合格的,由用人單位按相關(guān)程序解除聘用關(guān)系。服務(wù)年限不得少于三年(含試用期),服務(wù)期從簽訂聘用合同之日起計算。
凡因體檢、考核等環(huán)節(jié)不合格或自動放棄所產(chǎn)生的缺額一律不予遞補。