為加強(qiáng)施秉縣事業(yè)單位人才隊伍建設(shè)，提高人才隊伍素質(zhì)，根據(jù)《黔東南州引進(jìn)急需緊缺人才暫行辦法》（黔東南黨辦發(fā)〔2012〕20號）、《黔東南州基層人才隊伍建設(shè)行動計劃》（黔東南黨辦發(fā)〔2013〕26號）、《黔東南州人民政府關(guān)于黔東南州事業(yè)單位公開招聘工作有關(guān)問題的通知》（黔東南府發(fā)〔2013〕18號）和我縣事業(yè)單位人才需求情況，經(jīng)縣委、縣人民政府同意，2015年我縣面向社會公開吸收引進(jìn)事業(yè)單位急需緊缺人才16名，據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)了解，本次施秉縣各級相關(guān)單位將引進(jìn)3名農(nóng)學(xué)專業(yè)、植物保護(hù)、藥用植物、藥用植物栽培與加工、植物工廠化栽培、中草藥栽培與鑒定、種子科學(xué)與工程，農(nóng)業(yè)水利工程相關(guān)專業(yè)人員。為做好此次人才引進(jìn)工作，特制定本實施方案。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
此次人才引進(jìn)工作在施秉縣公開吸收引進(jìn)事業(yè)單位急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”，下設(shè)辦公室在縣人力資源和社會保障局)的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由施秉縣委組織部、施秉縣人力資源和社會保障局共同負(fù)責(zé)組織實施。
二、引進(jìn)原則
人才引進(jìn)工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實行崗位公開、自愿申報、擇優(yōu)選拔的用人機(jī)制。
三、引進(jìn)崗位
| 主管部門 | 用人單位名稱 | 編制數(shù) | 崗位代碼 | 崗位類型 | 崗位名稱 | 計劃引才人數(shù) | 急需緊缺人才要求條件 | |
| 學(xué)歷學(xué)位 | 所學(xué)專業(yè) | |||||||
| 縣科技局 | 施秉縣現(xiàn)代中藥材發(fā)展辦公室 | 6 | 05 | 專業(yè)技術(shù)崗位 | 技術(shù)推廣 | 1 | 全日制普通高校大學(xué)本科及以上學(xué)歷 | 農(nóng)學(xué)專業(yè)、植物保護(hù)、藥用植物、藥用植物栽培與加工、植物工廠化栽培、中草藥栽培與鑒定、種子科學(xué)與工程 |
| 縣水利局 | 施秉縣水政監(jiān)察大隊 | 6 | 07 | 管理崗位 | 水利資源管理 | 2 | 全日制普通高校大學(xué)本科及以上學(xué)歷 | 水利水電工程、水文與水資源工程、水務(wù)工程、水利工程、農(nóng)業(yè)水利工程 |
四、引進(jìn)對象及條件
（一）引進(jìn)對象及條件
1．具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，遵守國家法律、法規(guī)和政策，具有良好的道德品行；
2．年齡在18周歲及以上（1997年2月26日及以前出生），35周歲及以下（1980年2月26日及以后出生）；相應(yīng)專業(yè)副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格及以上、全日制普通高校碩士研究生學(xué)歷學(xué)位及以上年齡放寬至45周歲及以下（1970年2月26日及以后出生）;
3．具有國家承認(rèn)的學(xué)歷，并具備擬報考崗位所需的其他資格條件；
4．身體條件符合黔人發(fā)〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號、黔人社廳發(fā)〔2010〕64號等相關(guān)文件規(guī)定。
