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        [貴州]貴陽市2015年公開招聘市屬農(nóng)業(yè)相關(guān)事業(yè)單位工作人員簡章(5)

        更新時(shí)間:2015-01-04 熱度:7499 來自:西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)

        九、總成績計(jì)算及其它事項(xiàng)

        (一)總成績計(jì)算

        考生的總成績按百分制和以下比例分類進(jìn)行計(jì)算:

        1.A類崗位考生的總成績按筆試成績占60%、面試成績占40%計(jì)算。

        2.B類崗位考生的總成績按筆試成績占30%、專業(yè)測試成績占40%、面試成績占30%計(jì)算。
           筆試、專業(yè)測試、面試的成績和總成績得分均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

        (二)其他事項(xiàng)

        1.如果某崗位進(jìn)入專業(yè)測試、面試環(huán)節(jié)時(shí),末位考生考試成績并列的,同時(shí)參加專業(yè)測試、面試。

        2.報(bào)考人員須參加報(bào)考崗位規(guī)定所有科目的考試,如未參加其中任一個科目考試的,視為自動放棄,取消進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)的資格。

        十、體檢

        體檢在市招聘工作辦公室監(jiān)督指導(dǎo)下,由各招聘單位(主管部門)負(fù)責(zé)組織,在縣級以上綜合性醫(yī)院、規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論,其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對主檢醫(yī)生認(rèn)為需要做進(jìn)一步檢查方能出判斷的,由市招聘工作辦公室研究同意后可進(jìn)行復(fù)查。

        參加各崗位招聘體檢的考生按照擬聘用人數(shù)1∶1的比例,根據(jù)總成績從高分到低分確定。若同一崗位末位考生總成績出現(xiàn)并列的,則A類崗位以面試成績、B類崗位以專業(yè)測試成績確定為體檢對象。

        體檢結(jié)果由現(xiàn)場紀(jì)檢監(jiān)察人員、體檢醫(yī)生和體檢考生本人當(dāng)場簽字確認(rèn);體檢考生對需當(dāng)場確認(rèn)的體檢項(xiàng)目要求復(fù)查的,采取當(dāng)場提出申請、當(dāng)場復(fù)查的方式進(jìn)行。體檢結(jié)束后,考生對體檢結(jié)果有疑義的,在國家體檢標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定允許復(fù)檢的項(xiàng)目內(nèi),考生應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知3日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請,經(jīng)市招聘工作辦公室同意后組織復(fù)檢。超過3日提交的復(fù)檢申請不予受理,復(fù)檢只能進(jìn)行一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

        體檢醫(yī)院在體檢中不得擅自提供乙肝項(xiàng)目檢測。因職業(yè)特殊需要在體檢時(shí)作乙肝項(xiàng)目檢測的,由市招聘工作辦公室確定。

        體檢和復(fù)檢費(fèi)用由考生自理,體檢人員名單、時(shí)間由招聘單位(主管部門)另行通知。

        因體檢不合格或考生放棄體檢,產(chǎn)生的崗位空缺一律不予遞補(bǔ)。

        十一、考核

        體檢合格的考生確定為考核對象?己藘(nèi)容主要包括考生的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)或工作表現(xiàn)、廉潔自律以及是否需要回避等。

        考核時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件和是否屬簡章規(guī)定的不得報(bào)考人員,并確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

        考核工作由各招聘單位(主管部門)負(fù)責(zé)組織實(shí)施?己私M由2人以上組成,考核組應(yīng)廣泛聽取意見,做到全面、客觀、公正,并據(jù)實(shí)寫出考核材料,作出考核結(jié)論、提出聘用建議意見。

        考核不合格的,由招聘單位(主管部門)報(bào)經(jīng)市招聘工作辦公室審定并確認(rèn)后,取消進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)資格。

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