四、考試考核
考試考核分為公共科目筆試、專業(yè)科目測試及面試。公共科目筆試、專業(yè)科目測試采取閉卷考試方式進行�？荚嚂r間擬定于2015年1月17日，具體時間及地點詳見《準考證》。
（一）公共科目筆試。公共科目為《綜合基礎知識》。公共科目分值100分。
（二）專業(yè)科目測試。報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的，專業(yè)科目測試為《醫(yī)學基礎知識》。報考其他職位的專業(yè)科目測試為《管理基礎知識》。公共科目分值100分。
（三）面試。凡考生筆試有一科及以上缺考或成績無效的，取消面試資格。
面試比例為1:2。參加面試人選按面試比例，根據(jù)公共科目筆試與專業(yè)科目測試成績之和從高到低依次確定。若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進入面試。面試比例達不到規(guī)定比例的，相應遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）；無法遞減的，考生各科成績不低于其他崗位進入面試人員的最低成績，方可進入面試。
進入面試人員須在面試前一天，考生須持有關(guān)證件（須提供本人畢業(yè)證、學位證、身份證、戶口簿，及相關(guān)職位要求的其他證件）到南川區(qū)人力社保局進行資格復審。資格復審合格者，參加面試；未按時參加資格復審或資格復審不合格者或經(jīng)確認自動放棄面試者，取消面試資格；其缺額需遞補的，可在報考同一單位同一職位考生中的公共科目筆試與專業(yè)科目測試成績之和從高分到低分依次遞補。
面試由南川區(qū)人力社保局會同招聘單位主管部門共同組織。根據(jù)招聘職位的實際需要，采取結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)答辯、情景模擬、實際操作等方式進行。
面試分值為100分，面試成績當場向考生本人公布。面試成績低于60分者，不能確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明情況�？忌詈竺嬖嚦煽冊�60分以下的，考官組須寫出書面報告報區(qū)人力社保局備案。
面試時間及地點時間、地點另行通知。未按時間要求到達面試考場者視為自動放棄。
考試考核總成績計算方式：考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%＋專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%（計算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法保留兩位小數(shù)）。
五、體檢和考察
體檢人選按擬招聘職位人數(shù)根據(jù)考試考核總成績從高分到低分等額確定。若進入體檢最后一名考試考核總成績出現(xiàn)并列時，則依次按學歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)科目成績、公共科目成績高者優(yōu)先確定體檢人選。若以上所列優(yōu)先條件均相同，則組織加試確定體檢人選。
體檢項目標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）以及國家人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號），并結(jié)合職位實際需求執(zhí)行。體檢在指定醫(yī)院進行，體檢費用由體檢者承擔。
體檢在區(qū)級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行復檢，復檢只能進行1次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。復檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目。
體檢不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)的缺額，可在本職位面試成績達到60分以上的考生中按考試考核總成績從高分到低分依次遞補。遞補人選考試考核總成績出現(xiàn)并列時則按前述體檢人選確定原則確定遞補人員。
