六、考試
考試分為筆試和面試。
(一)筆試
筆試采取閉卷方式進(jìn)行，兩科總分值200分。
職員崗位考試科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》和《管理基礎(chǔ)知識(shí)》，每科分值100分。
專業(yè)技術(shù)人員崗位考試科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》、專業(yè)知識(shí)（技能知識(shí)），每科分值100分。
《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》和《管理基礎(chǔ)知識(shí)》參考資料，可在報(bào)名處購(gòu)買。專業(yè)知識(shí)科目測(cè)試內(nèi)容為崗位所需專業(yè)的專業(yè)知識(shí)或技能知識(shí)。
筆試時(shí)間為 2014年9月14日，具體時(shí)間地點(diǎn)與考務(wù)等事項(xiàng)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。筆試成績(jī)?cè)诳荚嚱Y(jié)束后一周之內(nèi)在九龍坡區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公布。
（二）面試
按招聘崗位指標(biāo)數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例（特殊緊缺崗位除外），根據(jù)報(bào)考同一崗位人員的筆試成績(jī)從高分到低分依次確定面試人選，兩科總分低于110分者不得進(jìn)入面試；若某崗位最后一名面試人選成績(jī)并列，則同時(shí)進(jìn)入面試；若某崗位達(dá)不到面試比例的，則相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例，按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”的公式重新計(jì)算確定招聘指標(biāo)（計(jì)算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）；若某崗位只有1名考生筆試成績(jī)達(dá)到110分，且該考生筆試成績(jī)達(dá)到其他崗位擬進(jìn)入面試人員最低成績(jī)，則保留該崗位1個(gè)招聘指標(biāo)。面試分值為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試考官對(duì)考生評(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由；考生面試成績(jī)?cè)?0分以下的，考官組應(yīng)書(shū)面說(shuō)明理由，并交區(qū)人力社保局備案。
如自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，在報(bào)考同一單位同一崗位筆試成績(jī)合格人選中從高分到低分依次遞補(bǔ)。
面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
（三）總成績(jī)計(jì)算方式
總成績(jī)=筆試成績(jī)÷2×60％+面試成績(jī)×40％
各項(xiàng)成績(jī)均按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。
七、體檢
按報(bào)考同一崗位考生總成績(jī)從高到低順序，根據(jù)崗位招聘指標(biāo)數(shù)等額確定體檢對(duì)象。若進(jìn)入體檢最后一名報(bào)考人員的總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，依次按綜合基礎(chǔ)知識(shí)、管理基礎(chǔ)知識(shí)（專業(yè)知識(shí)<技能知識(shí)>）成績(jī)從高分到低分的順序確定進(jìn)入體檢人選；若上述各項(xiàng)成績(jī)都相同，則報(bào)經(jīng)區(qū)調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組同意后加試一場(chǎng)面試，并按加試面試成績(jī)的高低依次確定最終體檢人選。若體檢有不合格的或自愿放棄體檢的，則按該崗位考生總成績(jī)高低順序依次遞補(bǔ)。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(zzythg.com.cn)了解，招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
