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        [重慶]萬盛經(jīng)開區(qū)2014年上半年考核招聘農(nóng)業(yè)事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章(3)

        更新時(shí)間:2014-06-08 熱度:5171 來自:西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)

        六、體檢及考察

        (一)體檢

        體檢人選按擬招聘崗位人數(shù),根據(jù)該崗位考生的考核總成績(jī)從高分到低分等額確定,若考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí),加試面試,成績(jī)高者進(jìn)入體檢。體檢時(shí)間為2014年6月16日(星期一)。具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

        體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))以及人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))精神,結(jié)合行業(yè)實(shí)際需求組織實(shí)施。體檢在區(qū)級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)由考生自行承擔(dān)。

        招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有疑議的,可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會(huì)保障局提出書面復(fù)檢申請(qǐng),經(jīng)重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會(huì)保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

        體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)空缺時(shí),在報(bào)考該崗位且面試成績(jī)60分及以上考生中按成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

        (二)考察

        體檢合格人員由重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同用人單位對(duì)其政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)及實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行綜合考察,并再次核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件,提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、完整,是否具有應(yīng)該回避的情形等。

        因考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄考察資格出現(xiàn)空缺時(shí),在報(bào)考該崗位且面試成績(jī)60分以上考生中按成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

        七、公示

        考察結(jié)束后將在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)和萬盛人事人才網(wǎng)對(duì)考察合格確定為擬聘用人員進(jìn)行公示,公示期為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員的姓名、性別、出生年月、準(zhǔn)考證號(hào)、學(xué)歷學(xué)位、所學(xué)專業(yè)、職稱、考核成績(jī)和擬聘崗位等。

        八、聘用及待遇

        經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員,由用人單位提出擬聘用意見,填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》送主管部門審核后,報(bào)重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審批。2014年應(yīng)屆畢業(yè)生須在2014年7月31日前取得學(xué)歷、學(xué)位證書,否則取消聘用。

        經(jīng)審批同意聘用的人員,由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))的規(guī)定,簽訂《事業(yè)單位聘用合同》,確立人事關(guān)系,完善聘用手續(xù)。

        招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿,經(jīng)考核合格者,予以正式聘用;試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求及提供虛假材料的人員,取消聘用。

        九、紀(jì)律要求

        考核招聘事業(yè)單位工作人員,是選拔高層次人才的重要渠道,要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定,嚴(yán)格遵守人事工作紀(jì)律。嚴(yán)禁徇私舞弊,自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督,確保招聘工作順利進(jìn)行。若有違反規(guī)定或弄虛作假,一經(jīng)查實(shí),取消應(yīng)聘資格或聘用資格,并按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究當(dāng)事人的責(zé)任。

        本簡(jiǎn)章由重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

        考核招聘政策咨詢電話:48271663

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