3、資格復(fù)審

應(yīng)聘人員須攜帶《四川省內(nèi)江市公開引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人才報(bào)名登記表》（貼1寸近期免冠照片）,本人身份證原件和復(fù)印件，學(xué)歷、學(xué)位證原件和復(fù)印件，以及學(xué)習(xí)、工作期間的主要業(yè)績材料原件和復(fù)印件等材料進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審相關(guān)具體事宜通過報(bào)名網(wǎng)站另行通知。

4、考核

考核采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，成績按滿分100分計(jì)算�？己私Y(jié)束后，根據(jù)聘用名額，按照考核成績的高低依次等額確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的人選。其中未形成競爭態(tài)勢崗位進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的人選，考核成績須達(dá)合格以上等次（不得低于75分）。考核工作的相關(guān)具體事宜將于資格復(fù)審時(shí)通知。

5、體檢

體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(zzythg.com.cn)了解，因棄權(quán)或體檢不合格出現(xiàn)的空缺，經(jīng)內(nèi)江市實(shí)施“千名緊缺高層次人才進(jìn)內(nèi)江”計(jì)劃領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后，可在報(bào)考同一崗位人員中按考核成績的高低依次遞補(bǔ)。體檢工作的相關(guān)具體事宜通過報(bào)名網(wǎng)站另行通知。

6、考察

由組織、人社、用人單位組成考察組對擬引進(jìn)人選進(jìn)行考察�？疾熘饕獙�擬引進(jìn)人選的德、能、勤、績、廉等方面的情況進(jìn)行綜合了解。

因考察出現(xiàn)的空缺，不再遞補(bǔ)�？疾旃ぷ鞯南嚓P(guān)具體事宜通過報(bào)名網(wǎng)站另行通知。

7、公示聘用

按程序經(jīng)審定的擬引進(jìn)人選通過報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行為期7天的公示。經(jīng)公示無異議的人員，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。

四、待遇政策

（一）基本待遇

列入財(cái)政全額撥款事業(yè)編制，享受不低于我市同級同類財(cái)政全額撥款事業(yè)單位人員基本待遇（基本工資+國家規(guī)定津補(bǔ)貼+績效工資）。

（二）激勵待遇

1、提供安家補(bǔ)貼。博士研究生每人給予12萬元安家補(bǔ)貼費(fèi)；緊缺專業(yè)碩士研究生每人給予6萬元安家補(bǔ)貼費(fèi)。安家補(bǔ)貼費(fèi)按照《內(nèi)江市引進(jìn)緊缺和高層次人才管理辦法》的相關(guān)規(guī)定，分年度按比例支付。

2、提高工資等次。博士研究生可享受管理六級崗位的工資待遇，并按月匹配一定數(shù)額的特殊崗位補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)由用人單位與引進(jìn)人員協(xié)商議定。緊缺專業(yè)碩士研究生可享受管理七級崗位的工資待遇。

3、適時(shí)提拔重用。引進(jìn)人才在工作崗位上德才兼?zhèn)�、成績突出、群眾公認(rèn)的，按照干部管理權(quán)限，予以提拔重用；特別優(yōu)秀的，可按相關(guān)規(guī)定破格提拔任用。

4、解決后顧之憂。引進(jìn)人才的配偶可隨調(diào)隨遷我市、縣（區(qū)）同類性質(zhì)單位；其未成年子女入學(xué)，可在工作單位所在區(qū)域內(nèi)優(yōu)先擇校，并免收除規(guī)定學(xué)雜費(fèi)以外的各類費(fèi)用；其成年子女的就業(yè)，由市、縣（區(qū)）組織、人力資源和社會保障部門在政策框架內(nèi)優(yōu)先推薦。