八、總成績(jī)計(jì)算及其它事項(xiàng)
(一)總成績(jī)計(jì)算
考生的總成績(jī)以百分制按以下比例進(jìn)行計(jì)算:
總成績(jī)按《公共基礎(chǔ)知識(shí)》筆試成績(jī)百分制折算后成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%計(jì)算。
《公共基礎(chǔ)知識(shí)》筆試成績(jī)、面試成績(jī)及總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
(二)其他事項(xiàng)
1.如果某崗位進(jìn)入面試環(huán)節(jié)時(shí),末位考生考試成績(jī)并列的,同時(shí)參加面試。
2.報(bào)考人員須參加報(bào)考崗位規(guī)定所有科目的考試,如未參加其中任一個(gè)科目考試的,視為自動(dòng)放棄,取消進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)的資格。
九、體檢
體檢由縣招聘辦公室組織,在指定的綜合性醫(yī)院、規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論,其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(zzythg.com.cn)了解,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)主檢醫(yī)生認(rèn)為需要做進(jìn)一步檢查方能出判斷的,由縣招聘辦公室研究同意后可進(jìn)行復(fù)查。
參加各崗位招聘體檢的考生按照擬聘用人數(shù)1∶1的比例,根據(jù)總成績(jī)從高分到低分確定。若同一崗位末位考生總成績(jī)出現(xiàn)并列的,以面試成績(jī)高者確定為體檢對(duì)象。
體檢結(jié)束后,考生對(duì)體檢結(jié)果有疑義的,在國(guó)家體檢標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定允許復(fù)檢的項(xiàng)目?jī)?nèi),考生可在接到體檢結(jié)果通知3日內(nèi)向縣招聘辦公室書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng),復(fù)檢只能進(jìn)行一次,由縣招聘辦公室負(fù)責(zé)組織,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。超過(guò)3日提交的復(fù)檢申請(qǐng)不予受理。
體檢和復(fù)檢費(fèi)用由考生自理,體檢人員名單、時(shí)間由縣招聘辦另行通知。
因體檢不合格或考生放棄體檢,產(chǎn)生的崗位空缺一律不予遞補(bǔ)。
十、考核
體檢合格的考生確定為考核對(duì)象。考核內(nèi)容主要包括考生的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)或工作表現(xiàn)、廉潔自律以及是否需要回避等。
考核時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件和是否屬簡(jiǎn)章規(guī)定的不得報(bào)考人員,并確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。
考核工作由縣招聘辦公室統(tǒng)一布置,各招聘單位及其主管部門(mén)負(fù)責(zé)具體實(shí)施。考核組由2人以上組成,考核組應(yīng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn),做到全面、客觀、公正,并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考核材料,作出考核結(jié)論、提出聘用建議意見(jiàn)。
考核不合格的,由各招聘單位及其主管部門(mén)寫(xiě)出情況報(bào)經(jīng)縣招聘辦審定并確認(rèn)后,取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
十一、公示及辦理聘用手續(xù)
(一) 公示
經(jīng)筆試、面試、體檢、考核合格的考生,確定為擬聘用人員,在修文縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)進(jìn)行為期7天的公示、接受社會(huì)監(jiān)督。 公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的,取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩聘用,待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
(二)辦理聘用手續(xù)
按照省、市關(guān)于事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘工作的規(guī)定,對(duì)公示期間無(wú)異議的人員,由縣人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用手續(xù),聘用結(jié)果報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案。其中,未取得畢業(yè)證書(shū)的應(yīng)屆全日制普通高校畢業(yè)生暫不辦理聘用手續(xù),待其取得招聘崗位要求的學(xué)歷證書(shū)后,再按相關(guān)要求辦理聘用手續(xù);各招聘單位根據(jù)縣人力資源和社會(huì)保障局同意聘用的文件,按照管理權(quán)限與被聘用人員簽訂聘用合同。被聘用人員實(shí)行試用期制度,試用期一年。試用期滿(mǎn)合格的,予以正式聘用,一經(jīng)聘用,最低服務(wù)年限為5年(含試用期)。試用期滿(mǎn)不合格的,解除聘用。
被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到。拒不報(bào)到的,取消聘用資格。
全日制普通高校2014屆應(yīng)屆畢業(yè)生截止2014年7月31日仍未取得報(bào)考崗位要求學(xué)歷證書(shū)的不予辦理聘用手續(xù)。