七、考察
考察由用人單位和主管部門具體組織實施,主要對體檢合格人員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、遵紀守法、道德品質(zhì)等進行考察。在職人員征求原所在單位意見;非在職人員應(yīng)由其戶籍所在地的公安機關(guān)或其人事檔案管理機構(gòu)出具相應(yīng)的證明材料;應(yīng)、往屆未就業(yè)高校畢業(yè)生查詢其人事學(xué)籍檔案作為考察依據(jù)?疾旌笳J為不符合聘用條件不予聘用的,報區(qū)招考主管機關(guān),在報考同一崗位進入面試人員中按總成績高低依次遞補經(jīng)體檢合格后進入考察。
八、公示
區(qū)招考主管機關(guān)確定擬聘用人員后,統(tǒng)一在自貢人事考試網(wǎng)、高新區(qū)人力資源局政務(wù)公開欄進行公示。公示內(nèi)容為擬聘用單位、崗位及崗位代碼、姓名、準考證號、考試總成績及監(jiān)督舉報電話。公示7天,公示期間接受社會監(jiān)督。舉報應(yīng)以真實姓名實事求是地反映問題,并提供必要的調(diào)查線索。擬聘用人員公示結(jié)束后,沒有反映問題或反映的問題不影響聘用的,經(jīng)區(qū)招考主管機關(guān)審定同意后辦理聘用手續(xù);對反映有問題并查有實據(jù),且不符合聘用條件的,不予聘用;對反映有問題,但一時難以查實或難以否定的,暫緩聘用,待查清后再決定是否聘用。因公示不合格出現(xiàn)的缺額,由區(qū)招考主管機關(guān)依次等額確定遞補人員。
九、審批及聘用
經(jīng)筆試、面試、體檢、考核、公示合格的擬聘用人員,由用人單位和主管部門按有關(guān)規(guī)定填寫《高新區(qū)事業(yè)單位考試招聘工作人員審批表》一式三份,按管理權(quán)限報高新區(qū)人力資源局審批,對審批同意的人員辦理聘用手續(xù)。公示期滿后,7日內(nèi),聘用人員如系在職人員,應(yīng)提供有人事管理權(quán)限的單位出具的同意流(調(diào))動或者同意解除聘用(勞動)合同或者生效的勞動(人事)爭議仲裁書等書面證明材料,由用人單位和主管部門按程序報招考主管機關(guān)審核確認后辦理相關(guān)手續(xù);如系非在職人員, 由用人單位和主管部門報招考主管機關(guān)審批后辦理相關(guān)手續(xù)。若所報考的崗位包含有兩個及以上用人單位的,按考試總成績,從高分到低分,由考生依次選擇用人單位。
2014年應(yīng)屆高校及中專畢業(yè)生必須于2014年7月31日前取得畢業(yè)證和招考崗位要求的相應(yīng)證書,超過規(guī)定時間未拿到畢業(yè)證書和相應(yīng)證書的,不予聘用。
逾期不能按要求提供上述材料的,取消其擬聘(聘用)人員資格;擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時限內(nèi)到用人單位報到。未經(jīng)用人單位同意,逾期未報到者,視為自動棄權(quán)。未按時報到又無正當理由的,從該次公開招考報名之日起,1年內(nèi)取消其參加高新區(qū)事業(yè)單位公開考試聘用工作人員的報名資格。報考者提供虛假證件及材料者,一經(jīng)查實,由招考主管機關(guān)取消其聘用資格,其在2年內(nèi)不得參加高新區(qū)事業(yè)單位聘用工作人員考試。因上述原因產(chǎn)生的空額不再遞補。
十、紀律和監(jiān)督
為保證我區(qū)事業(yè)單位考試聘用工作人員工作的順利進行,維護招考工作的公正性、嚴肅性、權(quán)威性,對招考工作中的各個環(huán)節(jié),必須嚴肅人事工作紀律,防止和杜絕不正之風(fēng)。招考工作要自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督,嚴禁徇私舞弊。在招考的任何環(huán)節(jié),若有違反規(guī)定或弄虛作假,一經(jīng)查實,取消報名資格或聘用資格,并按人事紀律追究當事人責(zé)任。歡迎社會各界予以監(jiān)督(監(jiān)督舉報電話:高新區(qū)監(jiān)審局:0813-8119726)。
十一、本公告由高新區(qū)人力資源局負責(zé)解釋。
咨詢電話:
高新區(qū)人力資源局 0813-8115961
自貢市考試評價中心 0813-2309549