1、不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員；

2、截止到2014年8月31日前未能提交招考職位所需的學(xué)歷、檔案等相關(guān)材料的人員的；

3、有犯罪前科和嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，或被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人；

4、有政治、嚴(yán)重經(jīng)濟問題或其它問題的；

5、組織紀(jì)律渙散，嚴(yán)重違反校規(guī)校紀(jì)的；

6、符合本簡章第四條第三款規(guī)定的人員；

7、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的；

8、經(jīng)縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其他情況。

十二、公示

經(jīng)面試、體檢、考核合格的考生，確定為擬聘用人員，在羅甸人力資源網(wǎng)進行為期7個工作日的公示，接受社會監(jiān)督。擬聘用人員公示后不再進行遞補。
公示期間若有舉報并經(jīng)查實確有嚴(yán)重問題影響進入下一環(huán)節(jié)的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。一時尚難查實的，暫緩進入下一環(huán)節(jié)，待查實并做出結(jié)論后再按簡章規(guī)定程序執(zhí)行。

十三、聘用審批

按照《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》（黔人發(fā)〔2006〕4號）和《黔南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實施意見（試行）》（黔南委辦字〔2007〕24號）有關(guān)規(guī)定，對公示期間無異議的，按規(guī)定辦理聘用審批手續(xù)。被聘用人員與用人單位簽訂聘用合同，新聘用人員實行試用期制度，試用期為一年，試用期滿考核合格的，予以正式聘用。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格，或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格，解除聘用合同，并報鑒證機關(guān)備案。

新聘用人員最低服務(wù)期限為5年(含試用期)，在服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)離羅甸縣，不得參加其他事業(yè)單位招聘考試；報考公務(wù)員的，需經(jīng)人事部門同意后方能報考。違約金按（羅編紀(jì)〔2013〕4號會議紀(jì)要）規(guī)定執(zhí)行：“服務(wù)期未滿調(diào)離本行政區(qū)域的人員（經(jīng)組織批準(zhǔn)，同意報考并錄用為國家公務(wù)員調(diào)離本行政區(qū)域外），以五年個人工資總額的平均值乘以中止履行服務(wù)期來計算補償金，當(dāng)事人足額支付補償金后，有關(guān)部門才能履行相關(guān)手續(xù)”。
被聘用人員應(yīng)按聘用單位要求按時報到。除不可抗力的因素外，超過規(guī)定報到時間20天仍未報到的，取消聘用資格。

新聘用人員的工資待遇、身份及相關(guān)的保險事項按國家、省有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

十四、紀(jì)律監(jiān)督

招聘工作主動接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。工作人員和考生要嚴(yán)格遵守有關(guān)的規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實，將按照有關(guān)規(guī)定處理。