九、公示和聘用審批及聘用待遇
經(jīng)筆試、體檢、考察合格的人員,確定為擬聘用人員,由縣招聘辦進(jìn)行為期七天(2014年4月28日至5月4日)的公示,接受社會監(jiān)督。公示期滿,對沒有問題或者反映問題不影響聘用的,報(bào)州人力資源和社會保障局審批備案后,由縣人力資源和社會保障局辦理聘用手續(xù)。對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的,不予聘用;對反映有嚴(yán)重問題,但一時難以查實(shí)的,暫緩聘用,待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否聘用。
新聘用人員試用期為一年,按照國家有關(guān)政策規(guī)定享受事業(yè)單位人員工資福利待遇。試用期滿后,經(jīng)考核合格者轉(zhuǎn)為正式聘用,試用期考核不合格的人員解除聘用。被聘用人員在冊亨縣的服務(wù)期不少于5年(含試用期),需與用人單位簽訂聘用合同,未滿服務(wù)年限按違約處理。
十、紀(jì)律監(jiān)督
招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行,堅(jiān)持公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度,接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督?荚噲(bào)名工作人員要嚴(yán)格按照《招聘簡章》規(guī)定的報(bào)考條件進(jìn)行資格審查,嚴(yán)禁擅自放寬報(bào)考條件和標(biāo)準(zhǔn),堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生?忌c招聘工作人員有厲害關(guān)系的,從事招聘工作的人員應(yīng)當(dāng)主動提出回避。工作人員如有違法規(guī)定或弄虛作假的,一經(jīng)查實(shí),將按照相關(guān)規(guī)定處理。對違反聘用紀(jì)律的報(bào)考者,視情節(jié)輕重,分別給予批評教育,取消考試、考察和體檢資格,不予聘用或取消聘用等處理。其中,有舞弊等嚴(yán)重違反考試聘用紀(jì)律行為的,3年內(nèi)不得參加招聘。構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
十一、本次招聘聘用工作未盡事宜,由縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
咨詢電話:0859-4212355(冊亨縣人力資源和社會保障局)
監(jiān)督電話:0859-4216886(冊亨縣監(jiān)察局)