5、曾被開除公職或被辭退的。

6、不符合招聘范圍、對象和條件。

7、考核時，未能交驗招聘職位所需的學歷學位證書或學校出具的已畢業(yè)的有效證據。

8、在各級招聘考試中被認定有舞弊等行為且仍在不得報考期限內的。

9、其它經縣事業(yè)單位招聘工作領導小組辦公室研究確定不能聘用的。

九、聘用、管理及待遇、優(yōu)惠政策

1、聘用及管理

所有簽定就業(yè)協(xié)議的應屆畢業(yè)生在2014年7月30日前將學籍檔案、報到證、畢業(yè)證、學位證、身份證，教師職位的考生還需教師資格證等有關材料交縣招聘工作領導小組辦公室審核，審核合格的將在松桃政府網站進行公示,公示期為7天。公示結束無影響其聘用問題者，報銅仁市人力資源和社會保障局批復后由縣人力資源和社會保障局與用人單位主管部門辦理有關聘用手續(xù)。

簽定聘用協(xié)議的往屆畢業(yè)生在松桃政府網站進行公示,公示期為7天。公示結束無影響其聘用問題者，報銅仁市人力資源和社會保障局批復后由縣人力資源和社會保障局與用人單位主管部門辦理有關聘用手續(xù)。

本次聘用人員為事業(yè)編制人員，工資待遇按國家事業(yè)單位人員有關規(guī)定執(zhí)行，均實行一年試聘期。

2、優(yōu)惠政策

（1）對引進的碩士研究生、中級職稱人員安排一套公租房，安家費2萬元；（2）對引進的博士生、副高級及其以上職稱獎勵10萬元，分三年兌現(xiàn)，經考核合格后第一年2萬元，后兩年各兌現(xiàn)4萬元，安排一套公租房。

如聘用人員未按要求履行工作職責或在聘用期限未滿的情況下，因個人原因調離工作單位的，除不再享受我縣的優(yōu)惠政策外，并承擔違約責任。

十、紀律要求

人才招聘（引進）工作嚴格按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則進行，接受紀檢、監(jiān)察部門及社會各界的監(jiān)督。從事引進、考核的工作人員與報考者有回避關系的，應當實行回避。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀情況發(fā)生，對考生取消聘用資格，對違紀的相關人員給予紀律處分。

十一、咨詢、監(jiān)督電話

本實施方案由縣人力資源和社會保障局負責解釋。未盡事宜由縣招聘（引進）領導小組研究確定。

咨詢電話：縣人力資源和社會保障局（縣人才引進辦）0856-2832680

監(jiān)督電話：0856-2832123（縣監(jiān)察局）