五、考試

考試采取面試的方式進(jìn)行。資格初審合格人員均進(jìn)入面試。面試主要是為了檢測(cè)考生對(duì)所學(xué)專業(yè)知識(shí)的掌握程度和綜合素質(zhì)，成績(jī)按百分制計(jì)算。面試地點(diǎn)臨時(shí)通知。

1、面試形式：待定。

2、面試時(shí)間：重慶大學(xué)：2014年3月27日。貴陽(yáng)國(guó)際人才城：2014年3月29日—30日。

具體面試時(shí)間待定

3、面試地點(diǎn)：具體地點(diǎn)待定。

4、面試方式：

面試工作在都勻經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下開展，每個(gè)職位按面試成績(jī)從高到低1:1的比例確定體檢人員，并簽訂《就業(yè)協(xié)議書》。凡面試成績(jī)未達(dá)到60分者取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

六、體檢

各引進(jìn)職位參加體檢的考生，由都勻經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡(jiǎn)稱區(qū)招聘辦）按報(bào)考職位引進(jìn)人數(shù)與擬聘用人數(shù)1：1的比例以面試成績(jī)從高分到低分確定。體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》及《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。體檢地點(diǎn)由區(qū)招聘辦統(tǒng)一組織到指定的縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行，不參加體檢或不按時(shí)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。對(duì)自動(dòng)放棄體檢資格和體檢不合格者不列入考核對(duì)象。引進(jìn)職位出現(xiàn)人員空缺時(shí)，由區(qū)招聘辦在該職位符合體檢條件的人員中按面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。引進(jìn)職位出現(xiàn)成績(jī)并列的，考生同時(shí)進(jìn)入體檢，根據(jù)考察結(jié)果擇優(yōu)聘用

體檢費(fèi)用由考生自理，體檢地點(diǎn)和時(shí)間另行通知。

七、考察

體檢合格考生確定為考察對(duì)象，考察內(nèi)容主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等，審查考生在校及社會(huì)生活中的行為表現(xiàn)和學(xué)籍檔案等有無違法違紀(jì)行為�？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

考察工作由區(qū)招聘辦統(tǒng)一部署實(shí)施，引進(jìn)單位或主管部門組成考察組具體負(fù)責(zé)實(shí)施�？疾旖M由二人以上（中共正式黨員）組成。在考察中應(yīng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出書面考察材料并作出考察是否合格、同意聘用的結(jié)論�？疾旃ぷ鹘邮芗o(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督。

八、公示

經(jīng)面試、體檢、考核合格的考生，確定為擬聘用人員，由區(qū)招聘辦在都勻經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)門戶網(wǎng)站上（http://www.dykfq.gz.cn/）進(jìn)行為期七個(gè)工作日的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期間有舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格。擬聘用人員名單公示后不再進(jìn)行遞補(bǔ)工作。

九、聘用審批

經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，由引進(jìn)單位及其主管部門提出擬聘用意見，填寫《黔南州事業(yè)單位聘用人員審批表》送都勻經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)辦公室審核后，報(bào)黔南州人力資源和社會(huì)保障局審批后聘用。