（三）面試

擬招聘崗位人數(shù)在10人及以上的，面試按1:1.5的比例，根據(jù)筆試總成績從高分到低分依次確定進(jìn)入面試人選；擬招聘崗位人數(shù)在10人以下的和學(xué)前幼兒教師崗位，面試按1：2的比例，根據(jù)筆試總成績從高分到低分依次確定進(jìn)入面試人選。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)了解，若最后一名成績相同，則并列進(jìn)入面試。達(dá)不到面試規(guī)定比例的，除特殊緊缺崗位外，相應(yīng)遞減招聘崗位至規(guī)定比例。特殊緊缺崗位或無法遞減的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意，可不受該比例限制，但筆試總成績不能低于其他崗位進(jìn)入面試人員的最低分。

教育事業(yè)單位中小學(xué)教師崗位面試以說課和結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，學(xué)前幼兒教師崗位面試采取專業(yè)技能測試的方式進(jìn)行；衛(wèi)生事業(yè)單位面試采取專業(yè)技能實作（專業(yè)測試）或結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行；其他事業(yè)單位只進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試。面試總分100分，面試成績未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，應(yīng)寫出書面報告，報區(qū)人力資源和社會保障局備案。

面試時間、地點(diǎn)另行通知。

（四）考試總成績計算方式

考試總成績＝公共科目筆試成績×30％＋專業(yè)科目測試成績×30％＋面試成績×40％。

考生筆試成績、面試成績及總成績均按四舍五入保留兩位小數(shù)。

六、體檢及考察

（一）體檢

體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）、人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）以及人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生和計劃生育委員會、國家公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）文件精神，并結(jié)合行業(yè)和崗位實際需求執(zhí)行。

體檢人選按擬招聘名額，根據(jù)考試總成績從高分到低分依次等額確定。若最后一名人選考試總成績出現(xiàn)并列，則專業(yè)科目測試成績高者確定為體檢人員。體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)主動放棄資格出現(xiàn)空缺時，則按本崗位考生考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

體檢在縣級以上綜合性衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位和受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)區(qū)人力資源和社會保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢時間、地點(diǎn)另行通知。

體檢合格者，根據(jù)考試總成績和有關(guān)崗位要求，教育事業(yè)單位按照招聘崗位類別及等級分學(xué)科從考試總成績高分到低分由本人依次選擇招聘單位；衛(wèi)生事業(yè)單位按照招聘崗位分專業(yè)及學(xué)歷從考試總成績高分到低分由本人依次選擇招聘單位；鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站按考試總成績高分到低分由本人依次選擇招聘單位；其余崗位為對崗招聘。

2014年應(yīng)屆畢業(yè)生在2014年7月31日前未取得相應(yīng)證書者，取消聘用資格。因放棄選崗或取消聘用資格出現(xiàn)空缺時，其空缺在應(yīng)聘本崗位考生中按考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。