聘用人員應(yīng)與單位簽訂聘用合同，明確最低服務(wù)年限，嚴格按聘用合同進行管理。聘用（新參加工作）到我縣事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，按政策規(guī)定實行見習(xí)期制度，見習(xí)期滿并考核合格的，予以正式聘用。見習(xí)期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準(zhǔn)權(quán)限解除聘用。
本年度同時考取我州幾個縣（市、區(qū)）事業(yè)單位或州直事業(yè)單位的考生，可以選擇，但必須在州人力資源和社會保障局正式行文批準(zhǔn)聘用之前作出選擇，州人力資源和社會保障局正式行文聘用（調(diào)動）到具體單位后，就不再另行行文聘用（調(diào)動）到其他單位。被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)到招聘單位報到，7天內(nèi)拒不報到的，取消聘用資格。
在本次人才引進中，如遇體檢、考察、公示、聘用審批等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的，不再遞補。
十一、待遇
被聘用人員，試用期滿后，經(jīng)考核合格，具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位或相應(yīng)專業(yè)正高級職稱的由天柱縣人民政府給予一次性安家費10萬元；具有全日制普通高校碩士研究生學(xué)歷學(xué)位或相應(yīng)專業(yè)副高級職稱的由天柱縣人民政府給予一次性安家費8萬元。
十二、后續(xù)管理
（一）對公開引進的高層次人才和急需緊缺人才按事業(yè)單位人事管理的相關(guān)規(guī)定進行管理。
（二）公開引進的高層次人才和急需緊缺人才應(yīng)與用人單位簽訂聘用合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)，對享受天柱縣人民政府給予一次性安家費（8萬元或10萬元）待遇的全日制普通高校碩士研究生學(xué)歷學(xué)位、副高級職稱、博士研究生學(xué)歷學(xué)位、正高級職稱的聘用人員聘用合同期為5年，試用期一年，聘用合同期限包括試用期。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，可延長試用期（最長不超過6個月），延長試用期滿考核仍不合格的，不予正式聘用，由用人單位解除其聘用合同。
（三）對公開引進的高層次人才和急需緊缺人才開展年度考核和聘期考核。年度考核按照機關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核規(guī)定執(zhí)行；聘期考核以年度考核為基礎(chǔ)，參照年度考核程序進行。由縣人力資源和社會保障局會同用人單位主管部門和用人單位對聘用人員進行聘期考核，經(jīng)考核合格的，用人單位和聘用人員可續(xù)簽聘用合同，考核不合格的，聘用合同不再續(xù)簽。聘期考核在聘期結(jié)束前一個月進行。
（四）受聘人員在合同期內(nèi)未經(jīng)用人單位及其主管部門同意，不得辭職或調(diào)出縣外工作。
十三、紀律監(jiān)督
（一）本次招聘工作要嚴格按照《黔東南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實施細則（暫行）》規(guī)定的紀律和要求執(zhí)行。
（二）用人單位負責(zé)人員和招聘工作人員在履行招聘工作的命題、評卷、監(jiān)考、面試考官、體檢檢查等職責(zé)及辦理其他聘用事項時，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的，應(yīng)主動申請回避。
（三）對違反公開招聘紀律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，要按照有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。為了維護招聘工作的公正性、嚴肅性、客觀性，凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實考生在報名、考試、體檢、考核、聘用等過程中有弄虛作假行為的，經(jīng)調(diào)查屬實，取消其聘用資格，并追究相關(guān)責(zé)任。
（四）本次公開招聘工作接受同級人大、政協(xié)、紀檢（監(jiān)察）部門監(jiān)督及新聞單位和社會監(jiān)督。招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。
十四、中共天柱縣委組織部、天柱縣人力資源和社會保障局是本次公開吸收引工作的責(zé)任主體，未盡事宜由中共天柱縣委組織部、天柱縣人力資源和社會保障局負責(zé)解釋。
咨詢電話：0855-7522475 （天柱縣人社局）
0855-7522477 （中共天柱縣委組織部）
監(jiān)督電話：0855-7522419 （天柱縣監(jiān)察局）
