2、其它事業(yè)單位崗位面試

面試人選按各崗位擬招聘人數(shù)與面試人數(shù)1:2的比例，根據(jù)筆試總成績(jī)從高分到低分依次確定。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘人數(shù)至規(guī)定比例，無(wú)法遞減的，考生筆試總成績(jī)需達(dá)到其他崗位進(jìn)入面試人員的最低成績(jī)，方可進(jìn)入面試。若確定面試人數(shù)時(shí)最后一名筆試總成績(jī)出現(xiàn)相同時(shí)，則并列進(jìn)入面試。其中，特殊崗位或急需短缺人才經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意，可適當(dāng)放寬面試比例。

面試方式為結(jié)構(gòu)化面試。面試總分100分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)低于60分的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)�？脊賹�(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，招聘單位應(yīng)寫出書面報(bào)告，說(shuō)明理由，并報(bào)縣人力社保局備案。

面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知，不按通知時(shí)間和地點(diǎn)參加面試者視為自動(dòng)放棄。

（三）考試考核總成績(jī)計(jì)算方式

衛(wèi)生事業(yè)單位考試考核總成績(jī)=筆試總成績(jī)×50%+（試崗考核成績(jī)+結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)）÷2×50%（總成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位）。

有專業(yè)科目的其它事業(yè)單位考試考核總成績(jī)=筆試總成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%（總成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)）。

無(wú)專業(yè)科目的其它事業(yè)單位考試考核總成績(jī)=筆試總成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%（總成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)）。

八、體檢

體檢人選根據(jù)各崗位擬招聘崗位人數(shù)，按考試考核總成績(jī)由高分到低分依次等額確定，考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則依次按學(xué)歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)、公共科目筆試成績(jī)高者優(yōu)先。

體檢由縣人力資源和社會(huì)保障局、主管部門組織實(shí)施。根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法的通知》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）規(guī)定，事業(yè)單位新進(jìn)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)[2010]19號(hào)）的要求, 并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

體檢在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額不予遞補(bǔ)。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。