2、其他事業(yè)單位筆試
其他事業(yè)單位崗位的筆試分為公共科目和專(zhuān)業(yè)科目筆試。公共科目筆試為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》（考試內(nèi)容以2013年下半年發(fā)布的考試大綱為準(zhǔn)），滿(mǎn)分100分，考試時(shí)間為90分鐘。專(zhuān)業(yè)科目筆試為《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》，滿(mǎn)分100分，考試時(shí)間為90分鐘。專(zhuān)業(yè)知識(shí)筆試內(nèi)容為各崗位（專(zhuān)業(yè)）相關(guān)知識(shí)（詳見(jiàn)附件），筆試采取閉卷的方式進(jìn)行。
筆試時(shí)間初定于2013年12月29日，具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。
3、筆試總成績(jī)計(jì)算：
衛(wèi)生事業(yè)單位專(zhuān)技崗位的筆試總成績(jī)=《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》及專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)合并一堂考試的成績(jī)
衛(wèi)生事業(yè)單位職員崗位的筆試總成績(jī)=《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)
其它事業(yè)單位崗位筆試總成績(jī)=《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》×50%+專(zhuān)業(yè)知識(shí)成績(jī)×50%（無(wú)專(zhuān)業(yè)科目筆試總成績(jī)=《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》）
（二）面試
面試由墊江縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位主管部門(mén)統(tǒng)一組織實(shí)施。面試分為衛(wèi)生事業(yè)單位崗位面試和其它事業(yè)單位崗位面試。
1、衛(wèi)生事業(yè)單位崗位的面試
分為試崗考核和結(jié)構(gòu)化面試兩個(gè)環(huán)節(jié)。
（1）衛(wèi)生事業(yè)單位崗位試崗考核
試崗人選按擬招聘人數(shù)與試崗人數(shù)1:2 的比例，根據(jù)筆試總成績(jī)從高分到低分依次確定。除經(jīng)核準(zhǔn)降低開(kāi)考比例的崗位外，試崗比例達(dá)不到要求的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)到規(guī)定比例；無(wú)法遞減的，考生筆試總成績(jī)須達(dá)到其他崗位進(jìn)入試崗考核人員的最低分，方可進(jìn)入試崗考核，否則，不能進(jìn)入試崗考核。若最后一名試崗人選出現(xiàn)筆試總成績(jī)相同時(shí)，則并列進(jìn)入試崗考核。其中，特殊崗位或急需短缺人才經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意，可適當(dāng)放寬試崗考核比例。
試崗考核在縣人力資源和社會(huì)保障局的指導(dǎo)和縣紀(jì)委監(jiān)察局監(jiān)督下由縣衛(wèi)生局會(huì)同用人單位組織實(shí)施。
試崗內(nèi)容以所報(bào)考專(zhuān)業(yè)（崗位）知識(shí)技能為主，同時(shí)考察試崗人員的綜合素質(zhì)、工作態(tài)度、勞動(dòng)紀(jì)律、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)等情況。試崗考核分值100分。具體試崗考核辦法由縣衛(wèi)生局另行制定，經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局同意后實(shí)施。
試崗辦法及試崗時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。試崗考核成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。不參加試崗考核的人員視為自動(dòng)放棄招聘資格。
試崗考核成績(jī)低于60分者，不得進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試。試崗考核考官對(duì)考生試崗成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由；考生試崗成績(jī)最后結(jié)果在60分以下的，招聘單位應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，說(shuō)明理由，并報(bào)縣衛(wèi)生局及縣人力社保局備案。
（2）衛(wèi)生事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)化面試
所有試崗人員在試崗考核完畢后統(tǒng)一進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試，結(jié)構(gòu)化面試，由主考官提問(wèn)，考生回答，主要考察考生的適崗能力、職業(yè)素養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、語(yǔ)言表達(dá)和邏輯思維能力等。
結(jié)構(gòu)化面試由縣人社局會(huì)同縣衛(wèi)生局共同組織實(shí)施。面試分值100分。
結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)低于60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由；考生結(jié)構(gòu)化面試最后結(jié)果在60分以下的，招聘單位應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，說(shuō)明理由，并報(bào)招聘單位主管部門(mén)及縣人力社保局備案。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。不按通知時(shí)間和地點(diǎn)參加結(jié)構(gòu)化面試的人員視為自動(dòng)放棄招聘資格。
