四、考試考核
分急需高層次人才和優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生,采取不同的考試考核方式。
(一)急需高層次人才
采取現(xiàn)場面談加專業(yè)考核的方式進(jìn)行。主要內(nèi)容為專業(yè)知識、邏輯思維能力、語言表達(dá)能力及與擬聘職位匹配性等。招聘考官組根據(jù)面談和專業(yè)考核情況,按擬招聘崗位人數(shù)1:1的比例,等額確定體檢人員。
(二)重點(diǎn)高校畢業(yè)生
采取現(xiàn)場綜合考試考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。考核內(nèi)容為招聘崗位(學(xué)科)的相關(guān)知識(技能)和考生綜合素質(zhì),分值為100分,由考官組現(xiàn)場考試考核及評分,并按得分從高到低按擬招聘崗位人數(shù)1:1的比例,等額確定體檢人員?荚嚳己顺煽兊陀75分的,不得確定為體檢人選。
在以上考試考核過程中可以展示特長、獲獎(jiǎng)及業(yè)績等情況。
五、體檢
進(jìn)入體檢人員按規(guī)定參加體檢。體檢由區(qū)人社局在招考點(diǎn)確定或在重慶市確定縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)組織進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)的有關(guān)要求并結(jié)合崗位和行業(yè)的實(shí)際需求組織實(shí)施。
招聘單位和受檢人對體檢結(jié)論有異議的,可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請,經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。體檢不合格或考生放棄體檢資格的,其缺額根據(jù)該崗位考生考試考核成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。
六、考察
體檢合格者,由區(qū)人力社保局會同用人單位主管部門對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、綜合素養(yǎng)以及有無需要實(shí)行崗位任職回避等情況進(jìn)行考察,并對資格條件進(jìn)行復(fù)審。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)了解,合格者確定為擬聘用人員。不合格或考生放棄資格的,其缺額根據(jù)該崗位考生現(xiàn)場考試考核成績由高分到低分依次遞補(bǔ),遞補(bǔ)人員按規(guī)定體檢及政審合格后,確定為擬聘人員。
七、公示
考試考核成績等有關(guān)事宜,將在招聘現(xiàn)場適時(shí)公布。
事業(yè)單位的擬聘人員由重慶市人力資源和社會保障網(wǎng)及區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)進(jìn)行公示。公示內(nèi)容包括擬聘人員的準(zhǔn)考證號、姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、畢業(yè)院校、聘用崗位、總成績等,同時(shí)公布舉報(bào)電話,接受社會監(jiān)督。公示期限為7個(gè)工作日。
企業(yè)的擬招聘人員,可根據(jù)企業(yè)自身實(shí)際情況確定公示方式及內(nèi)容。
八、聘用及管理
(一)公示期內(nèi)未接到不良反映或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的,由各用人單位填寫《九龍坡區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員審批表》報(bào)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后,報(bào)區(qū)人力資源和社會保障局審批。