四、引進(jìn)方法和程序
(一)引進(jìn)方法
引進(jìn)人才采取調(diào)動(dòng)、兼職、聘請(qǐng)、技術(shù)承包、技術(shù)或管理入股、項(xiàng)目合作開發(fā)等多種形式,單個(gè)引進(jìn)或團(tuán)隊(duì)引進(jìn),可長(zhǎng)期工作或短期服務(wù)。
(二)引進(jìn)程序
1、收集和發(fā)布引才需求。根據(jù)本市重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)項(xiàng)目發(fā)展需求,通過各級(jí)媒體發(fā)布引才需求或組團(tuán)到有關(guān)高校、科研機(jī)構(gòu)、企事業(yè)單位發(fā)布引才需求。需引進(jìn)人才的部門、單位與符合條件的人才多渠道對(duì)接,物色引進(jìn)人選。
2、申報(bào)與推薦。采取個(gè)人申報(bào)與組織推薦相結(jié)合的方式。
個(gè)人申報(bào):根據(jù)引才目錄,符合條件、有意來我市工作的各類人才可直接向《六盤水市2013年高層次和急需特殊人才崗位需求一覽表》各崗位發(fā)布單位進(jìn)行申報(bào);申報(bào)材料包括:引進(jìn)人才報(bào)名表、工作簡(jiǎn)歷、相關(guān)業(yè)績(jī)材料以及學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職稱資格證書和其它佐證水平與能力的材料復(fù)印件。
組織推薦:達(dá)成初步推薦意向的人才,由推薦單位提交相關(guān)材料,包括:推薦書、引進(jìn)人才報(bào)名表、推薦單位法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、人才的工作簡(jiǎn)歷、相關(guān)業(yè)績(jī)材料、學(xué)歷學(xué)位證書、其它佐證水平與能力的材料復(fù)印件、用人單位與引進(jìn)人才的初步合作協(xié)議或引進(jìn)人才實(shí)施的項(xiàng)目計(jì)劃書。
3、審查審定。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(zzythg.com.cn)了解,各用人單位對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行初步審查,符合引進(jìn)條件的,按干部管理權(quán)限報(bào)送各級(jí)組織、人社部門審核后,提交同級(jí)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究審定。
4、辦理手續(xù)。根據(jù)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定意見,按干部管理權(quán)限,分別由同級(jí)組織、人社部門辦理相關(guān)引進(jìn)手續(xù)。
5、簽訂協(xié)議。按照相關(guān)法律法規(guī),用人單位與引進(jìn)人才簽訂書面合同或協(xié)議,對(duì)服務(wù)期限、待遇、違約責(zé)任等雙方的權(quán)利義務(wù)作出約定。
五、優(yōu)惠政策
(一)引進(jìn)人才除享受國家規(guī)定的工資福利待遇以外,其他待遇根據(jù)用人單位的工作需要和引進(jìn)人才的業(yè)績(jī)水平,由雙方協(xié)商確定。
(二)引進(jìn)人才到事業(yè)單位工作的,其專業(yè)技術(shù)職務(wù)可超單位結(jié)構(gòu)比例聘任。
(三)引進(jìn)人才的配偶屬機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體正式職工的,可隨調(diào)相應(yīng)單位;引進(jìn)人才在落戶、社會(huì)保險(xiǎn)、子女入學(xué)、購置住房、購車優(yōu)惠、工商稅務(wù)服務(wù)等方面的問題,由有關(guān)部門提供方便,及時(shí)妥善解決。
(四)屬辭職或自動(dòng)離職來六盤水工作的人才,原單位同意移交檔案的,可按工作調(diào)動(dòng)的有關(guān)程序辦理相關(guān)手續(xù),其在原單位的工作時(shí)間可合并計(jì)算工齡;原單位不同意移交檔案的,可重新為其建立人事檔案,原工齡以審核屬實(shí)的工作經(jīng)歷為準(zhǔn),連續(xù)計(jì)算,其工資待遇比照現(xiàn)任職務(wù)同類人員進(jìn)行套改,對(duì)其原獲得的各種榮譽(yù)稱號(hào)予以承認(rèn)、保留。