(二)考試考核
1.考核招聘根據(jù)實際情況采取核查在校綜合表現(xiàn)、學(xué)習(xí)成績和專業(yè)知識答辯等方式進(jìn)行,具體考核時間另行通知。
2.公開招聘采用筆試和面試的方式進(jìn)行。
(1)筆試。
筆試分為公共科目筆試和專業(yè)科目測試,采取閉卷方式進(jìn)行。
時間及地點:初定于2013年7月31日,具體時間及地點見準(zhǔn)考證。
筆試科目及分值:公共科目筆試:《綜合基礎(chǔ)知識》,滿分100分。專業(yè)科目測試內(nèi)容見《一覽表》,滿分100分。
(2)面試。面試由縣人力資源和社會保障局會同招聘單位主管部門共同組織,凡考生筆試有1科缺考的,取消面試資格。
面試時間及地點:面試時間及地點另行通知,未按通知時間和地點參加面試者視為自動棄權(quán),缺額不遞補(bǔ)。
面試人選按照各招聘崗位考試比例(詳見《一覽表》),根據(jù)筆試成績從高分到低分依次確定。若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列,則并列進(jìn)入面試。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的,相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計算,出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理);無法遞減的,考生筆試總成績不低于其他崗位進(jìn)入面試人員的最低成績,方可進(jìn)入面試。其中緊缺崗位經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意,可適當(dāng)放寬面試比例。
面試方式及分值:面試采取結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行,面試分值100分,面試成績當(dāng)場公布。面試成績低于60分者不能確定為體檢對象。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的,須在評分表中說明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的,應(yīng)寫出書面報告,報縣人社局備案。
(3)考試考核總成績計算公式
考試考核總成績=公共科目成績×30%+專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%
五、體檢
體檢人選按招聘崗位擬招聘人數(shù),根據(jù)報考該崗位考生考試考核總成績從高到低依次等額確定?荚嚳己丝偝煽兂霈F(xiàn)并列時,則依次按學(xué)歷、專業(yè)科目測試成績、公共科目成績高者優(yōu)先。體檢時間另行通知,未按通知時間、地點參加體檢視為放棄體檢。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)的有關(guān)要求并結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)了解,招聘單位和受檢人對體檢結(jié)論有異議的,可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請,經(jīng)縣人力社保局和招聘主管部門同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)!
體檢不合格或經(jīng)確定自動放棄資格出現(xiàn)的缺額,是否遞補(bǔ)見《一覽表》,有遞補(bǔ)要求的只遞補(bǔ)一次。