2.面試方式及分值：
面試方式為結構化面試。結構化面試，由主考官提問，考生回答，主要考察考生的適崗能力、職業(yè)素養(yǎng)、團隊意識、語言表達和邏輯思維能力。
面試分值100分，面試成績當場向考生本人公布。面試成績低于60分者，不能確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明情況�？忌詈竺嬖嚦煽冊�60分以下的，考官組須寫出書面報告報縣人力社保局備案。
3.面試時間及地點另行通知。
（三）考試總成績計算方式
考試總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%。
考試總成績在面試結束后第二天予以公示。
（四）體檢
體檢人選按擬招聘崗位人數(shù)（因達不到開考比例或面試比例經(jīng)重新確定的，以重新確定的招聘崗位人數(shù)為準），根據(jù)考試總成績從高分到低分等額確定。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)了解，進入體檢最后一名總成績出現(xiàn)并列時，則依次按學歷、本縣籍貫（含本縣生源，下同）少數(shù)民族、本縣籍貫、、筆試總成績、專業(yè)科目成績、公共科目成績高者優(yōu)先。
體檢由縣人力資源和社會保障局、主管部門組織實施。體檢項目、標準參照國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）以及國家人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號），并結合崗位實際需求執(zhí)行。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行，體檢費用由體檢者承擔。招聘單位和受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)石柱縣人力資源和社會保障局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
體檢不合格出現(xiàn)的缺額，則在本崗位面試成績達到60分以上的考生中按考試總成績從高分到低分依次遞補。遞補人選考試總成績出現(xiàn)并列時則按前述體檢人選確定原則確定遞補人員。
（五）考察
體檢合格者，由縣人力社保局會同招聘單位主管部門對其政治思想、工作業(yè)績、現(xiàn)實表現(xiàn)及是否需要回避等進行綜合考察，并對應聘人員資格條件進行復查。因考察不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)的缺額，則在本崗位面試成績達到60分以上的考生中按考試總成績從高分到低分依次遞補。遞補人選考試總成績出現(xiàn)并列時則按前述體檢人選確定原則確定遞補人員。
（六）公示
考試成績等有關事宜，由石柱縣人力資源和社會保障局按規(guī)定組織公示�？疾旌细竦臄M聘用人員在重慶市人力資源和社會保障網(wǎng)上公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、專業(yè)、準考證號、畢業(yè)院校（或工作單位）等。
