銷售類人才求職簡(jiǎn)歷(7AHR-32566),成都求職區(qū)域經(jīng)理職位,成都財(cái)經(jīng)管理學(xué)院,大專

為您提供7AHR-32566等四川成都金牛區(qū)地區(qū)銷售類人才簡(jiǎn)歷

溫先生(編號(hào):7AHR-32566 銷售類人才 2年專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn))

最后更新時(shí)間：較長(zhǎng)時(shí)間前

求職意向/概況收起

工作經(jīng)歷收起

·公司名字已隱藏(2012-08 - 2014-08)

所屬行業(yè)食品/農(nóng)產(chǎn)品加工
公司性質(zhì)民營(yíng)企業(yè)
所在部門銷售部
職位名稱銷售經(jīng)理
工作描述
1、下達(dá)并完成公司的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)及管理指標(biāo)；　2、參與部門及門店考核方案的制定，指導(dǎo)并監(jiān)督落實(shí)，確保各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)及管理指標(biāo)的有效達(dá)成；　3、組織建立、完善部門及門店的管理制度、規(guī)范、流程，使門管部管理工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化；　4、負(fù)責(zé)連鎖渠道管理：包括門人員管理、財(cái)務(wù)管理、商品管理、營(yíng)銷執(zhí)行、服務(wù)規(guī)范、安全管理；　5、負(fù)責(zé)連鎖人員培訓(xùn)方案的制定、推進(jìn)、執(zhí)行工作,提升員工專業(yè)知識(shí)及服務(wù)技能；　6、負(fù)責(zé)本部門與各部門的溝通協(xié)調(diào)工作； 7、上級(jí)交辦的其它任務(wù)
離職原因
因個(gè)人原因

教育情況收起

時(shí)間2004-07 - 2007-09
學(xué) 校成都財(cái)經(jīng)管理學(xué)院
專業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)
學(xué) 歷大專
專業(yè)描述
第一，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)有助于提供決策有用的信息，提高企業(yè)透明度，規(guī)范企業(yè)行為，　企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)通過(guò)其反映職能，提供有關(guān)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量方面的信息，是包括投資者和債權(quán)人在內(nèi)的各方面進(jìn)行決策的依據(jù)；
第二，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)有助于企業(yè)加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。　企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平的高低直接影響著企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、經(jīng)營(yíng)成果、競(jìng)爭(zhēng)能力和發(fā)展前景，在一定程度上決定著企業(yè)的前途和命運(yùn)。
第三，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)有助于考核企業(yè)管理層經(jīng)濟(jì)責(zé)任的履行情況。　企業(yè)接受了包括國(guó)家在內(nèi)的所有投資者和債權(quán)人的投資，就有責(zé)任按照其預(yù)定的發(fā)展目標(biāo)和要求，合理利用資源，加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益，接受考核和評(píng)價(jià)。

聯(lián)系方式