考核按照德才兼?zhèn)、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn),根據(jù)擬聘用崗位的要求,采取多種形式,全面對(duì)被考核對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)等情況進(jìn)行考核,并核實(shí)考核對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件,提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。若出現(xiàn)考核不合格的,根據(jù)報(bào)考人員崗位綜合成績(jī)的排名順延一次進(jìn)行考核。9月5日前完成體檢、考核工作。
九、公示和聘用
(一)公示
體檢、考核合格的擬聘用人員名單將按照管理權(quán)限進(jìn)行為期7天的公示。公示期滿后,沒(méi)有反映問(wèn)題或反映有問(wèn)題但不影響聘用的,辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的,不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的,可暫緩聘用,待查清后再?zèng)Q定是否聘用。
(二)聘用
9月15日以前辦理完成審批聘用有關(guān)手續(xù)。聘用工作結(jié)束后,報(bào)考人員在接到聘用通知后,必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)持相關(guān)證明材料報(bào)到。無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者,取消其聘用資格。
十、有關(guān)要求
(一)根據(jù)《云南省人事廳關(guān)于事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員有關(guān)問(wèn)題的通知》(云人〔2007〕9號(hào))文件精神,各事業(yè)單位招聘具有碩士及以上學(xué)位的人員,在公開(kāi)招聘過(guò)程中可以免筆試進(jìn)行招聘;對(duì)具有碩士及以上學(xué)位的人員報(bào)考本科學(xué)歷以下崗位的免筆試,筆試成績(jī)按報(bào)考其崗位進(jìn)入專(zhuān)業(yè)技能考試人員的平均分計(jì)算。
(二)用人單位要規(guī)范制定《招聘簡(jiǎn)章》。主要內(nèi)容包括:用人單位情況簡(jiǎn)介;擬補(bǔ)充崗位名稱(chēng)及人數(shù);崗位職責(zé)簡(jiǎn)要說(shuō)明及待遇;擬招聘人員學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)等有關(guān)資格條件。事業(yè)單位的《招聘簡(jiǎn)章》各縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)審核后統(tǒng)一在報(bào)名時(shí)公布。
(三)我縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試工作自覺(jué)接受各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)的監(jiān)督。要嚴(yán)肅招聘紀(jì)律,對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員,視情節(jié)輕重分別給予調(diào)離工作崗位或予以相應(yīng)的行政處分;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員,取消考試資格或聘用資格。對(duì)造成惡劣影響且觸犯刑律的有關(guān)人員,移送司法機(jī)關(guān)處理。
(四)要嚴(yán)格招聘考試的命題管理,加強(qiáng)試題的安全保密措施,對(duì)在考試與招聘工作中泄題或有相關(guān)舞弊行為的人員,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要從嚴(yán)處罰。