實行嚴(yán)格驗證制度。進入專業(yè)技能考試的報考者須按本《簡章》規(guī)定攜帶全部報名手續(xù)原件到人力資源和社會保障局進行資格復(fù)審。資格復(fù)審內(nèi)容為進入專業(yè)技能考試人員是否符合招聘對象的范圍，是否符合招聘崗位要求的招聘條件，進入專業(yè)技能考試的人員需攜帶本人身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、崗位招聘條件要求提供的其他相關(guān)證書（證件）的原件到縣人力資源和社會保障局專技股進行資格復(fù)審。資格復(fù)審不合格人員取消應(yīng)聘資格，按該崗位筆試成績由高到低的順序遞補。

（二）專業(yè)技能考試的組織實施

1、專業(yè)技能考試工作由縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一制定方案報市人力資源和社會保障局審核同意后組織實施。

2、根據(jù)專業(yè)技能考試成績、招聘崗位人數(shù)確定進入體檢考核程序人員名單。

3、專業(yè)技能考試工作必須在同級紀(jì)檢（監(jiān)察）部門的監(jiān)督下進行。

4、專業(yè)技能考試時間由縣人力資源和社會保障局確定，凡未能按時參加專業(yè)技能考試的考生，視為自動放棄。

（三）有關(guān)要求

專業(yè)技能考試結(jié)束后，按照綜合成績（綜合成績由公共科目筆試和專業(yè)技能考試成績各占50%的比例加權(quán)合成。具體折算方式為：綜合成績=公共科目筆試200分÷2×50%+專業(yè)技能考試100分×50%）從高到低的順序，等額確定進入體檢和考核的人選。

八、體檢和考核

（一）根據(jù)招聘崗位報考人員的綜合成績由高分至低分按招聘崗位數(shù)1:1比例確定體檢人選，由縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院進行體檢。

（二）事業(yè)單位工作人員的體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)【2005】1號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢在指定的綜合性醫(yī)院進行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見。對體檢結(jié)論有疑問者，在體檢結(jié)論告知考生本人后的第二天考生本人可以申請復(fù)檢，否則視為放棄復(fù)檢，復(fù)檢只進行一次。復(fù)檢時由招聘單位、主管部門及紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)工作人員負(fù)責(zé)全程參與監(jiān)督。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)了解，申請復(fù)檢考生體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費由考生自理。未按照規(guī)定時間和地點參加體檢、復(fù)檢或鑒定的報考人員，視為自動放棄。因體檢不合格或主動放棄出現(xiàn)名額空缺，從參加該崗位專業(yè)技能考試人員中，按總成績從高分到低分依次遞補。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考人員，按有關(guān)規(guī)定處理。

（三）考核按照德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面對被考核對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)等情況進行考核，并核實考核對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準(zhǔn)確。若出現(xiàn)考核不合格的，根據(jù)報考人員崗位綜合成績的排名順延一次進行考核。2013年9月5日前完成體檢、考核工作。