八、體檢
體檢人員按招聘計劃數從綜合成績人員中依次從高分到低分按1：1的比例確定。
體檢工作程序、要求及標準參照《貴州省公務員考試錄用體檢工作細則(試行)》及相關規(guī)定進行，將在網上一同發(fā)布，請考生閱知。體檢在指定的縣級醫(yī)院進行，體檢費用由考生自理。體檢不合格的，按綜合成績依次遞補。
九、考核
體檢合格人員列入考核對象。由縣人力資源和社會保障局與各主管部門具體負責考核工作�？己藘热莅ā暗�、能、勤、績、廉”五個方面及在校表現，主要側重于在校表現和現實表現的考核�？己艘龅饺妗⒖陀^、公正。在考核中發(fā)現有下列情況之一者，即取消聘用資格：
1、不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致。
2、有嚴重的違法違紀行為或被司法機關確定為犯罪嫌疑人。
3、沒有考核依據(如個人檔案)或報名時提供虛假證明和材料。
4、曾被開除公職或被辭退的。
5、已被本縣機關事業(yè)單位正式錄、聘用的考生。
6、不符合招聘范圍、對象和條件。
7、考核時未能交驗招聘職位所需的學歷畢業(yè)證書。
8、其它經縣事業(yè)單位招聘工作領導小組辦公室研究確定不能聘用的。
十、聘用審批
1、經筆試、面試、體檢、考核合格的人員，確定為擬聘用人員，由縣事業(yè)單位招聘領導小組辦公室面向社會進行公示。
2、公示無影響其聘用問題者，按照《貴州省事業(yè)單位聘用制試行辦法》的規(guī)定，由聘用單位填報《聘用審批表》，并附相關材料，經縣人力資源和社會保障局審核，報市人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續(xù)。實行聘用制度，新聘用人員須與單位簽定《事業(yè)單位聘用合同書》(首次聘用期為5年)。報縣人力資源和社會保障局備案。
3、新聘用人員應在收到聘用通知之日起15日內到聘用單位報到，拒不報到工作的，取消聘用資格。實行試用期制度，試用期一年，試用期滿由招聘單位及主管部門進行考核，不合格的予以解聘，合格者給予轉正定級。
十一、招聘紀律
招聘工作嚴格按照《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》(黔人發(fā)〔2006〕4號)規(guī)定進行。接受紀檢、監(jiān)察部門及社會各界的監(jiān)督。從事招聘考試的工作人員與報考者有回避關系的，應當實行公務回避。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象。如有違規(guī)違紀情況發(fā)生，對考生取消聘用資格，對違規(guī)違紀的相關人員給予紀律處分。
十二、其他
本《實施方案》由縣招聘工作領導小組辦公室負責解釋。
招聘咨詢電話(報名期間現場咨詢，不接受本機電話咨詢)：0856—2832680(縣人力資源和社會保障局錄用調配股)
招聘監(jiān)督電話：0856—2832123(縣監(jiān)察局)
