3.考核方式
考核采取現(xiàn)場(chǎng)答辯等方式進(jìn)行；現(xiàn)場(chǎng)答辯由縣考試考核招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織相關(guān)人員和專(zhuān)家進(jìn)行考核，就應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維及組織分析能力等方面進(jìn)行綜合考核評(píng)分，滿(mǎn)分為100分。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)按百分制記分，考核成績(jī)按去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，計(jì)算平均分值為最后得分�？己饲闆r由考核小組向縣考試考核招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究，按不同崗位考核成績(jī)從高到低1：1的比例依次確定體檢人員。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)了解，若考核成績(jī)相同，以學(xué)歷高的進(jìn)入體檢；若考核成績(jī)和學(xué)歷相同，以重點(diǎn)院校人員進(jìn)入體檢，如以上情況都相同則重新組織面試。
（五）體檢（具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知）
體檢由縣考試考核招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織到縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢（體檢費(fèi)由體檢醫(yī)院向考生直接收�。ｓw檢參照公務(wù)員體檢的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。初次確認(rèn)不合格的,本人如果提出申請(qǐng),經(jīng)縣人社部門(mén)同意后可以復(fù)查一次。
（六）公示擬聘用人員名單，辦理聘用手續(xù)
由縣考試考核招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定擬聘人員名單后在道真自治縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示7天。公示期無(wú)異議的，由縣人力資源和社會(huì)保障局將其擬聘用人員的有關(guān)資料上報(bào)遵義市人力資源和社會(huì)保障局審批后，擬聘用人員在指定時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到，并按照有關(guān)規(guī)定與用人單位辦理聘用手續(xù)。
在考試招聘過(guò)程中，因自動(dòng)放棄或體檢、考核（政審）不合格等原因造成招聘崗位空缺的，不再遞補(bǔ)。
（七）有關(guān)政策、待遇
1.從外縣到我縣就業(yè)的畢業(yè)生，按新的戶(hù)籍管理優(yōu)惠政策辦理落戶(hù)手續(xù)。
2.考核招聘人員，一律同等享受?chē)?guó)家對(duì)事業(yè)單位規(guī)定的工資福利待遇。
（八）具體工作日程時(shí)間如有變動(dòng)，以縣考試考核招聘領(lǐng)導(dǎo)小組通知為準(zhǔn)。
三、本簡(jiǎn)章由縣考試考核招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋?zhuān)蝗绯霈F(xiàn)重大爭(zhēng)議事項(xiàng)，提請(qǐng)遵義市招考領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室裁決。
四、紀(jì)律要求
在考試考核招聘中，確保信息、過(guò)程、結(jié)果的公開(kāi)，接受社會(huì)及紀(jì)檢監(jiān)察等部門(mén)的監(jiān)督。凡違反招聘紀(jì)律或有關(guān)規(guī)定的，按人事部令〔2005〕第6號(hào)的規(guī)定處理。
建立考生誠(chéng)信承諾制度。報(bào)名時(shí)考生要認(rèn)真填寫(xiě)報(bào)考信息，并保證所填信息的真實(shí)有效性，如填寫(xiě)的報(bào)名信息與實(shí)際情況不符或弄虛作假的，聘用時(shí)取消聘用資格。
咨詢(xún)電話(huà)：0852-5782017（縣人社局）
監(jiān)督電話(huà)：0852－5820893（縣監(jiān)察局）
