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        [貴州]麻江縣2013年公開招聘農(nóng)業(yè)相關(guān)事業(yè)單位工作人員實(shí)施方案(7)

        更新時(shí)間:2013-05-27 熱度:12151 來(lái)自:西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)

        七、體檢

        (一)體檢人員的確定

        考試結(jié)束后,按筆試、面試成績(jī)的比例計(jì)算考生的總成績(jī),根據(jù)各招聘崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例從考生考試總成績(jī)高分到低分確定入闈體檢人員(同一崗位入闈體檢考生總成績(jī)出現(xiàn)末名并列的,以面試成績(jī)高的考生列為體檢對(duì)象,如出現(xiàn)面試成績(jī)也相同的,則對(duì)其重新進(jìn)行面試,以再次面試成績(jī)高的列入體檢對(duì)象)。

        報(bào)名時(shí)招聘崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)達(dá)到1:3(縣電視臺(tái)25崗位達(dá)到1:5)及以上,參加面試人員因缺考、違紀(jì)、棄權(quán)等原因致使面試人員達(dá)不到1:3(不含1:3)(縣電視臺(tái)25崗位達(dá)不到1:5(不含1:5))(含“可進(jìn)入面試”的考生)的崗位,考生面試(專業(yè)測(cè)試)成績(jī)或考生考試總成績(jī)分?jǐn)?shù)達(dá)到60分及以上的可具備體檢資格,但在按規(guī)定比例確定進(jìn)入體檢人員名單時(shí),仍由具備體檢資格考生的考試總成績(jī)從高分到低分順序確定。

        直接進(jìn)入面試考生,面試成績(jī)分?jǐn)?shù)須達(dá)到60分及以上才能按規(guī)定比例進(jìn)入體檢;如參加面試考生面試成績(jī)達(dá)到60分及以上的人數(shù)超過(guò)本崗位計(jì)劃招聘人數(shù)的,按考生考試總成績(jī)(面試成績(jī))從高分到低分順序確定體檢人員。

        (二)體檢

        本次體檢參照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行,體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按黔人發(fā)〔2005〕4號(hào)、黔人社廳通〔2010〕181號(hào)、黔人社廳發(fā)〔2010〕64號(hào)等相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

        體檢工作在縣紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)監(jiān)督下由麻江縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一安排在指定的縣級(jí)及以上人民醫(yī)院進(jìn)行,由指定的醫(yī)院在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論。其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。

        對(duì)于當(dāng)場(chǎng)得出體檢結(jié)果的體檢項(xiàng)目,如體檢考生對(duì)體檢項(xiàng)目要求復(fù)查的,采取當(dāng)場(chǎng)提出申請(qǐng)、當(dāng)場(chǎng)復(fù)查的方式進(jìn)行。復(fù)查結(jié)果由現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)檢監(jiān)察人員、體檢醫(yī)生和體檢考生本人當(dāng)場(chǎng)簽字確認(rèn);體檢考生對(duì)體檢和復(fù)查結(jié)果拒絕簽字的,由現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)檢監(jiān)察人員和復(fù)查醫(yī)生注明情況,視為認(rèn)可體檢考生檢查和復(fù)查結(jié)果。體檢工作結(jié)束后提出的復(fù)查申請(qǐng)不予受理。

        對(duì)于不能當(dāng)場(chǎng)得出體檢結(jié)果的體檢項(xiàng)目,如出現(xiàn)體檢異常情況,須延伸檢查的,由原體檢醫(yī)院商人力資源和社會(huì)保障部門確定并在5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只進(jìn)行一次。

        體檢結(jié)論下達(dá)后,考生提出的復(fù)查申請(qǐng)不予受理。

        體檢時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)等由麻江縣人力資源和社會(huì)保障局在麻江縣人民政府網(wǎng)(http://www.majiang.gov.cn/)通知公告欄另行通知。

        體檢費(fèi)用由考生自理。不按時(shí)參加體檢的考生視為自動(dòng)放棄。放棄體檢或體檢不合格的,取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

        八、考察

        對(duì)體檢合格的人員確定為考察對(duì)象?疾旃ぷ饔陕榻h人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同用人單位主管部門對(duì)被考察人員的思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行考核。應(yīng)屆畢業(yè)學(xué)生以學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容;在職人員以在原單位的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、年度考核和檔案為主要內(nèi)容;其他人員以戶籍所在地的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)為主要內(nèi)容?己诉需進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考者是否符合本實(shí)施方案及招聘崗位所規(guī)定的資格條件,確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確?疾旖M由2人以上組成,考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見,做到客觀、公正、全面,并據(jù)實(shí)寫出考察材料。

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