（四）考試成績的計算方法、合格分數(shù)線、考核人選的確定。

1. 本次招聘筆試成績總分100分，占考試總成績的50%；筆試成績在考試結束后10個工作日內在昆明市人力資源和社會保障網(wǎng)及嵩明蘭茂網(wǎng)上公示，公示時間為5個工作日，公示期間，考生可申請查分。

2. 面試成績?yōu)?00分，占考試總成績的50%。面試成績現(xiàn)場公布。

3. 考試總成績按百分制計算，考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，考試總成績合格分數(shù)線為60分。考試總成績將在昆明市人力資源和社會保障網(wǎng)及嵩明蘭茂網(wǎng)上公示5個工作日。

4. 經(jīng)公示無異議的，或有異議但查無實據(jù)的，依據(jù)考試總成績在合格分數(shù)線以上的從高分到低分按擬招聘人數(shù)1：1的比例確定參加考核和體檢人選（如出現(xiàn)總成績并列，筆試成績高的考生進入考核、體檢；如再出現(xiàn)筆試、面試成績均相同，則通知兩位考生進行再次面試，第二次面試成績高的考生進行考核、體檢）。

（五）考核、體檢

考核及體檢由縣紀委監(jiān)察局、縣人力資源和社會保障局及嵩明縣農(nóng)林局共同組織實施，先進行考核，再進入體檢程序。

1. 考核內容主要包括應聘人員的政治表現(xiàn)、道德品質、學習情況等；

2. 體檢標準及項目參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（2010年3月修訂）及相關規(guī)定并結合行業(yè)和崗位特點確定；

3. 在考核或體檢中不合格的人員，由農(nóng)林局取消其擬聘用資格，并書面告知理由。因此產(chǎn)生的空缺可從本崗位在合格分數(shù)線上的應聘人員由高分到低分依次遞補。

（六）聘用

1. 根據(jù)考核情況及體檢結果確定擬聘人員，在昆明市人力資源和社會保障網(wǎng)、嵩明蘭茂網(wǎng)等網(wǎng)站上公示7個工作日。

2. 公示無異議的，或有異議但查無實據(jù)的，按照有關規(guī)定與受聘人員辦理聘用手續(xù)，并簽訂聘用合同。

五、招聘紀律

（一）嚴格按照招聘崗位條件審核報名人員學歷、專業(yè)等資格條件。

（二）招聘工作做到信息公開、過程公開、結果公開，接受人大代表、政協(xié)委員、紀委、監(jiān)察部門、新聞媒體和社會監(jiān)督。紀委監(jiān)察部門負責受理群眾的舉報,并按管理權限及時處理。

（三）招聘單位負責人及招聘工作人員與應聘人員有直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系的應回避。