五、聘用及培訓(xùn)上崗
(一)確定聘用人選(6月19日—6月21日):各縣(市、區(qū))組織、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)根據(jù)筆試、面試成績(jī)及體檢情況,確定擬聘人選,報(bào)市(州)組織、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)審核批準(zhǔn),最后報(bào)省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳備案,并在上述網(wǎng)站和縣(市、區(qū))組織、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)公布正式聘用人員名單。
(二)簽定協(xié)議(6月20日—6月22日):縣(市、區(qū))人力資源和社會(huì)保障部門(mén)與所聘人員簽訂聘用協(xié)議。聘用人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽訂協(xié)議或簽訂協(xié)議后3個(gè)月未到崗的,組織、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)可在報(bào)考同一單位并參加面試的考生中根據(jù)筆試、面試成績(jī)及體檢情況從高分到低分遞補(bǔ)。
(三)培訓(xùn)上崗(7月8日—7月10日):以縣(市、區(qū))為單位對(duì)聘用人員進(jìn)行培訓(xùn),并分配上崗。
六、待遇
(一)選聘到村任職大學(xué)生干部補(bǔ)貼,按川委辦發(fā)電[2011]9號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行,研究生每月補(bǔ)助2200元、本科生每月補(bǔ)助1800元、專(zhuān)科生每月補(bǔ)助1500元,民族地區(qū)分別增加200元。年底考核合格的增發(fā)1個(gè)月補(bǔ)貼。養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)參照當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位干部標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
(二)選聘到村任職期滿(mǎn)的大學(xué)生干部,報(bào)考黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員的,按有關(guān)規(guī)定享受定向考錄政策,同等條件優(yōu)先錄用。
(三)選聘到村任職期滿(mǎn)的大學(xué)生干部,報(bào)考碩士研究生的,按規(guī)定享受加分優(yōu)惠政策。
(四)縣、鄉(xiāng)兩級(jí)事業(yè)單位在編制定員內(nèi)需補(bǔ)充人員時(shí),一般從聘任期滿(mǎn)的大學(xué)生村干部中定向考錄;縣、鄉(xiāng)兩級(jí)黨政機(jī)關(guān)在編制定員內(nèi)考錄公務(wù)員時(shí),注重從聘任期滿(mǎn)的大學(xué)生村干部中考錄;省內(nèi)縣以上黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位在編制定員內(nèi)招考公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員時(shí),安排一定比例專(zhuān)門(mén)面向聘任期滿(mǎn)的大學(xué)生村干部。
(五)選聘到村任職期滿(mǎn)的大學(xué)生干部,符合選調(diào)生條件的,可按程序納入選調(diào)生選拔范圍。
(六)選聘到村任職期滿(mǎn)的大學(xué)生干部,考錄進(jìn)入機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員的,其聘任期計(jì)算工齡。
(七)對(duì)連續(xù)3年被縣(市、區(qū))組織、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)評(píng)為優(yōu)秀大學(xué)生村干部,符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的,可依法按程序選拔到鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)崗位。
七、管理
(一)選聘到村任職的大學(xué)生,人事檔案由縣(市、區(qū))人力資源和社會(huì)保障部門(mén)管理,戶(hù)口可落戶(hù)在任職的縣(市、區(qū))政府所在地。
(二)省委組織部每年抽調(diào)一批工作成績(jī)突出的大學(xué)生村干部進(jìn)行示范培訓(xùn),各市(州)、縣(市、區(qū))組織部門(mén)每年對(duì)其余大學(xué)生村干部進(jìn)行普遍培訓(xùn)。
(三)縣(市、區(qū))組織、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)每年對(duì)到村任職的大學(xué)生干部進(jìn)行一次考核,開(kāi)展評(píng)選優(yōu)秀大學(xué)生村干部活動(dòng)。被評(píng)為優(yōu)秀的,記入本人干部人事檔案。對(duì)年度考核不合格的,按有關(guān)規(guī)定解聘。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府負(fù)責(zé)日常管理與考核。