（三）成績計算
考生成績按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。
七、體檢
根據(jù)報考人員總成績由高到低按本職位計劃招聘數(shù)1：1的比例確定，體檢不合格的，不再進行遞補體檢。若同一職位報考人員總成績出現(xiàn)末位并列的需進行加試后體檢。體檢在縣招聘辦指定的醫(yī)院進行，體檢費用由考生自理。體檢時間在冊亨縣人民政府網(wǎng)站通知，網(wǎng)址：（http://www.gzch.gov.cn/）。
八、考察
體檢合格人員列入考察對象，由用人單位主管部門組織考察�？疾靸�(nèi)容主要包括報考者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況�？疾鞎r還須進一步核實報考者是否符合規(guī)定的報考資格條件，查閱檔案，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。考察應當組成考察組，考察組由兩人以上組成�？疾旖M應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料，考察不合格的不再進行遞補。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，由招聘單位報經(jīng)縣招聘領導小組審定，取消擬聘用資格：
1、行政、事業(yè)單位的在編在職人員（含試用期、截至報名時間仍在崗的“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員）；
2、定向到具體行業(yè)或單位的應屆畢業(yè)生；
3、沒有考核依據(jù)（檔案）或報名時提供虛假證明材料的；
4、違反計劃生育法律法規(guī)的人員
5、曾因犯罪受過刑事處罰的人員；
6、曾被開除公職的人員；
7、不符合招聘職位所需資格條件的人員；
8、截止到2013年7月30 日未能提交招聘職位所需學歷、學位證書的人員；
9、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形；
10、經(jīng)縣招聘領導小組研究確定不能聘用的其他情況。
九、公示和聘用審批及聘用待遇
經(jīng)筆試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，由縣招聘辦進行為期七天的公示，接受社會監(jiān)督。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，報州人力資源和社會保障局審批備案后，由縣人力資源和社會保障局辦理聘用手續(xù)。對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
新聘用人員試用期為一年，按照國家有關政策規(guī)定享受事業(yè)單位人員工資福利待遇。試用期滿后，經(jīng)考核合格者轉(zhuǎn)為正式聘用，試用期考核不合格的人員解除聘用。被聘用人員在冊亨縣的服務期不少于5年（含試用期），否則按違反聘用合同的有關規(guī)定執(zhí)行。
十、紀律監(jiān)督
招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行，堅持公開報考條件、公開考試程序、公開考試結果“三公開”制度，接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督�？荚噲竺ぷ魅藛T要嚴格按照《招聘簡章》規(guī)定的報考條件進行資格審查，嚴禁擅自放寬報考條件和標準，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生�？忌c招聘工作人員有厲害關系的，從事招聘工作的人員應當主動提出回避。工作人員如有違法規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實，將按照相關規(guī)定處理。對違反聘用紀律的報考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育，取消考試、考察和體檢資格，不予聘用或取消聘用等處理。其中，有舞弊等嚴重違反考試聘用紀律行為的，3年內(nèi)不得參加招聘。構成犯罪的，依法追究刑事責任。
十一、本次招聘聘用工作未盡事宜，由縣事業(yè)單位公開招聘工作領導小組研究決定。
咨詢電話：0859-4211123（冊亨縣人力資源和社會保障局）
監(jiān)督電話：0859-4216886（冊亨縣監(jiān)察局）
