眼下正是畢業(yè)生求職的熱潮，記者來到湖南省以農(nóng)業(yè)專業(yè)為特色的湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)，面向涉農(nóng)專業(yè)的本科生發(fā)放了120份就職意向調(diào)查問卷。結(jié)果顯示，半數(shù)農(nóng)學(xué)專業(yè)學(xué)生不愿選擇“三農(nóng)”工作。
青黃不接，基層農(nóng)業(yè)人才難覓
“薪水不低，無需日曬雨淋，可是，招聘廣告在網(wǎng)上貼了一次又一次，前來應(yīng)聘的大學(xué)生卻寥寥無幾。目前，公司成立了農(nóng)產(chǎn)品全產(chǎn)鏈信息互動平臺，通過平臺進(jìn)行遠(yuǎn)程訂購蔬菜，所以急需農(nóng)業(yè)信息方面的人才�！焙喜┮坝袡C(jī)農(nóng)業(yè)有限責(zé)任公司負(fù)責(zé)人無奈地告訴記者，幾年前，公司從農(nóng)校招了4個大學(xué)生，工作了3年，因有同學(xué)在深圳工作，都拋下這份工作跟著同學(xué)去干了。
湖南博野有機(jī)農(nóng)業(yè)有限公司在長沙縣、瀏陽市等地?fù)碛型恋?萬畝，主營有機(jī)果蔬種植、有機(jī)畜牧水品養(yǎng)殖、銷售及有機(jī)農(nóng)業(yè)循環(huán)經(jīng)濟(jì)體系的研究與開發(fā)。公司力爭在5年內(nèi)建設(shè)成湖南省一流的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)，卻面臨招不到人才的窘境。
同樣面臨人才困境的還有湖南天藝園林實(shí)業(yè)有限公司的總經(jīng)理劉惠忠，“公司需要更多的園藝專業(yè)人才，也需要現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的管理和營銷人才�？墒牵靡稽c(diǎn)人才都到北上廣去了，現(xiàn)在的管理人才都是附近村子里的人�！眲⒒葜腋嬖V記者。
“我們也需要大學(xué)生，只要大學(xué)生能幫助合作社提高種糧效益，形成自己的大米品牌，我就愿出高工資要人，可他們不愿意來呀。”種糧大戶、長沙縣黃花鎮(zhèn)永吉合作社社員張文武說，目前合作社的主要勞力都是50~60歲的“老把式”，青壯年難見蹤影，更別說年輕的大學(xué)生了。
招不到人的不僅僅是農(nóng)業(yè)企業(yè)，長沙縣農(nóng)業(yè)局政工人事科科長鐘利華對于基層農(nóng)技員的人員老齡化問題很擔(dān)憂，“老一代的農(nóng)技人員快要退了，新農(nóng)技人員卻招不下來，出現(xiàn)農(nóng)技人員斷層局面�！�
“即使招到人才也很難留得住，一些大學(xué)生一到基層，一心往上走，要么被借調(diào)走，要么考公務(wù)員，很難沉下身子安心扎根基層農(nóng)村工作�！敝曛蘅h農(nóng)業(yè)局副局長劉志高感慨地說。
專業(yè)對口，學(xué)生為何不愿“務(wù)農(nóng)”？
調(diào)查問卷中顯示，120名農(nóng)學(xué)專業(yè)生中，有53名明確表示不愿意選擇“三農(nóng)”類的工作，主要原因是：從事農(nóng)業(yè)相關(guān)工作太累，社會地位也不高，付出和收入難以成正比。
而有意向從事“三農(nóng)”相關(guān)工作的學(xué)生中，80%以上更傾心于到農(nóng)業(yè)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位或農(nóng)業(yè)院校就職，真正愿意下基層任農(nóng)技員或成為新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體的學(xué)生僅有14名。
當(dāng)問及原因時，多數(shù)學(xué)生認(rèn)為，目前在基層工作，很難在短期內(nèi)取得事業(yè)編制，而農(nóng)業(yè)生產(chǎn)又需要長期耕耘才會有收獲，從事“三農(nóng)”工作同樣如此，不可能人人都成為“袁隆平”，所以面對待遇低、見效慢的現(xiàn)狀，選擇堅(jiān)守真的需要勇氣。
據(jù)湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)學(xué)生干部介紹，他們專業(yè)共有67名學(xué)生，選擇考研的同學(xué)占到近一半。在記者隨機(jī)采訪的10名正忙著找工作的大四學(xué)生中，有9名同學(xué)報考了湖南省公務(wù)員考試，目前正在積極備考。
“盡管我們知道，最終考上的人寥寥無幾，但現(xiàn)在就業(yè)壓力大，考公務(wù)員已成為我們找工作的一條必選之路，況且，當(dāng)初學(xué)農(nóng)是被調(diào)劑的無奈之舉，并非自己興趣所在�！币幻麑W(xué)生向記者吐露心聲。
人才短缺，結(jié)構(gòu)性矛盾如何解決？
一方面是基層新型農(nóng)業(yè)人才青黃不接，另一方面卻是學(xué)農(nóng)大學(xué)生不愿走入田間，如何解決涉農(nóng)專業(yè)人才就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾成了當(dāng)務(wù)之急。
“種田離不開農(nóng)民，但更需要新型人才來做當(dāng)家人。希望國家盡快出臺相關(guān)政策，鼓勵大學(xué)生投入到家庭農(nóng)場建設(shè)中來。”這是3月28日江蘇省常熟市古里鎮(zhèn)田娘農(nóng)場董事長高健浩向國務(wù)院總理李克強(qiáng)表達(dá)的熱切期盼。日前，記者在湖南省實(shí)地采訪，深切感受到基層對新型農(nóng)業(yè)人才的渴求。令人欣慰的是，目前，國家越來越重視對新型農(nóng)業(yè)人才的培養(yǎng)。2013年中央一號文件指出，要大力培育新型職業(yè)農(nóng)民和農(nóng)村實(shí)用人才，著力加強(qiáng)農(nóng)業(yè)職業(yè)教育和職業(yè)培訓(xùn)。充分利用各類培訓(xùn)資源，加大專業(yè)大戶、家庭農(nóng)場經(jīng)營者培訓(xùn)力度，提高他們的生產(chǎn)技能和經(jīng)營管理水平。同時，制訂專門計劃，對符合條件的中高等學(xué)校畢業(yè)生、退役軍人、返鄉(xiāng)農(nóng)民工務(wù)農(nóng)創(chuàng)業(yè)給予補(bǔ)助和貸款支持。
湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院分管學(xué)生工作的副院長莫華分析，好的政策落地，需要政府相關(guān)部門、高校、企業(yè)及社會各界多方共同努力。政府要加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)，解決大學(xué)生在基層就業(yè)的實(shí)際困難和問題；高校要重視加強(qiáng)校企合作，注重學(xué)生實(shí)踐能力的培養(yǎng)；企業(yè)則要提高農(nóng)業(yè)人才的就業(yè)待遇。同時，社會要引導(dǎo)涉農(nóng)專業(yè)學(xué)生樹立投身農(nóng)業(yè)事業(yè)的信心，消除對“三農(nóng)”工作的偏見。
多年負(fù)責(zé)人事教育培訓(xùn)工作的長沙市人事局劉勇軍認(rèn)為：“要吸引和留住學(xué)農(nóng)大學(xué)生在基層農(nóng)技一線工作，既要讓政策、待遇向一線傾斜，又要營造想干事、能干事、干成事的人才成長氛圍，讓他們的價值得到體現(xiàn)，才能鼓勵更多的年輕人到廣闊的田野中實(shí)現(xiàn)夢想�！�(農(nóng)民日報 記者 張振中 楊娟)
