進(jìn)入資格復(fù)審的人員須持本人身份證、準(zhǔn)考證、學(xué)歷學(xué)位證（應(yīng)屆畢業(yè)生未領(lǐng)到學(xué)歷學(xué)位證的，須由所在畢業(yè)院校開具學(xué)歷學(xué)位證明）原件及復(fù)印件1份，中共黨員（含預(yù)備黨員）、學(xué)生干部書面證明，《2013年重慶市選聘大學(xué)生村官登記表》(附件4，請?jiān)谥貞c人力資源和社會保障網(wǎng)上自行下載)，到所報(bào)考區(qū)縣組織部、人力社保局、團(tuán)委進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審不符合條件的，取消選聘資格。
（五）面試。通過資格復(fù)審的人員進(jìn)入面試。由重慶市委組織部會同市人力社保局、團(tuán)市委制定面試方案并牽頭組織。報(bào)考區(qū)縣于資格復(fù)審次日具體組織實(shí)施面試。面試總分100分，低于60分的取消選聘資格。
（六）體檢。在面試合格人員中，根據(jù)綜合成績（筆試成績×60%＋面試成績×40%），按1：1的比例由高分到低分確定體檢人員。由報(bào)考區(qū)縣資格復(fù)審部門于面試次日，組織到縣級以上醫(yī)院進(jìn)行體檢，其體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行。對體檢不合格的，取消選聘資格。
同時(shí)，報(bào)考區(qū)縣委托報(bào)考人員所在高校、單位（或戶籍所在地派出所，村、居民委員會），對其思想修養(yǎng)、政治表現(xiàn)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法及學(xué)習(xí)工作情況等進(jìn)行綜合考察，出具書面考察意見。
（七）調(diào)劑。選聘名額因報(bào)名不足或筆試、資格復(fù)審、面試、體檢等原因出現(xiàn)較大缺額時(shí)，可進(jìn)行調(diào)劑。具體調(diào)劑辦法為：在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)上公布調(diào)劑崗位，考生按調(diào)劑崗位的要求申報(bào)，一個(gè)考生限報(bào)一個(gè)調(diào)劑崗位。由重慶市委組織部會同市人力社保局、團(tuán)市委對申報(bào)調(diào)劑人員進(jìn)行資格審查，對符合條件的考生，從高分到低分確定調(diào)劑人選，組織面試、體檢、考察。
（八）公示。由重慶市委組織部、市人力社保局、團(tuán)市委按《簡章》規(guī)定，牽頭組織確定擬選聘人員名單，在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)上統(tǒng)一公示，同時(shí)在七一網(wǎng)（網(wǎng)址：www.12371.gov.cn）、重慶志愿服務(wù)網(wǎng)（網(wǎng)址：www.zycq.cn）上進(jìn)行公示，公示期5天。
（九）派遣。公示結(jié)束無問題反映或反映問題不影響選聘且考察合格的，由重慶市委組織部會同有關(guān)單位填寫統(tǒng)一印制的選聘通知書，將選聘大學(xué)生派遣到各區(qū)縣報(bào)到。相關(guān)區(qū)縣組織部、人力社保局與報(bào)到的選聘大學(xué)生簽訂聘用合同，安排到村工作。
四、政策待遇
根據(jù)中組部等六部委《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)大學(xué)生村官工作的意見》規(guī)定，重慶市2013年新選聘大學(xué)生村官政策待遇如下（2012年及以前招錄的大學(xué)生村官仍按以前政策執(zhí)行）。
（一）身份
重慶市2013年新選聘大學(xué)生村官為“村級組織特設(shè)崗位”。選聘大學(xué)生村官聘任期滿后，通過多種渠道流動(dòng)（就業(yè)），不再直接考察錄用為公務(wù)員，不使用行政編制進(jìn)行政策托底。
（二）聘期
大學(xué)生村官3年為1個(gè)聘期。任滿1個(gè)聘期、考核稱職及以上的，可按有關(guān)程序續(xù)聘，續(xù)聘原則上不超過1個(gè)聘期。
（三）崗位
大學(xué)生村官到村后，一般擔(dān)任村黨組織書記助理或村委會主任助理。經(jīng)過一定時(shí)間鍛煉、符合條件的，可按程序選任為村“兩委”委員及以上職務(wù)。
（四）補(bǔ)貼
新聘任大學(xué)生村官補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)比照鄉(xiāng)鎮(zhèn)新錄用公務(wù)員工資收入水平確定，并隨之同步提高。聘任期間，所在區(qū)縣統(tǒng)一辦理人身意外傷害保險(xiǎn)、住院醫(yī)療保險(xiǎn)等七項(xiàng)保險(xiǎn)，保險(xiǎn)費(fèi)用為每人每年200元。
