六、考試

考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行�？荚嚬ぷ髟谑腥肆�資源和社會(huì)保障局及市紀(jì)委第四紀(jì)工委的監(jiān)督指導(dǎo)下進(jìn)行。筆試科目為百分制，占總成績(jī)的60%；面試成績(jī)?yōu)榘俜种�，占總成�?jī)40%。筆試成績(jī)、面試成績(jī)和綜合總成績(jī)均按“四舍五入法”保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

（一）筆試

筆試形式：閉卷考試（不指定用書(shū)）。筆試、面試均不搞任何形式培訓(xùn)。

筆試內(nèi)容：筆試成績(jī)100分，內(nèi)容為《職業(yè)能力測(cè)試》和《申論》，各占筆試成績(jī)50%。筆試采用閉卷方式。

筆試時(shí)間：2013年5月12日上午9:00—11:00《職業(yè)能力測(cè)試》，下午2：30—5：00《申論》。

筆試地點(diǎn)：見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證。

領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間和地點(diǎn)：2013年5月7日至10日（上午9：00-12：00，下午2：30-5：30）到畢節(jié)市林業(yè)局四樓人事科領(lǐng)取。以后有關(guān)招考工作情況均在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)站和畢節(jié)市林業(yè)局網(wǎng)站上適時(shí)進(jìn)行公布。

考生須同時(shí)持有效《居民身份證》和《筆試準(zhǔn)考證》方能參加筆試。筆試成績(jī)?cè)诋吂?jié)市人民政府網(wǎng)站和畢節(jié)市林業(yè)局網(wǎng)站上適時(shí)進(jìn)行公布。

未完成所有筆試科目或未取得有效成績(jī)（有效成績(jī)指兩個(gè)科目的測(cè)試成績(jī)都不是零分）的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

（二）面試

面試采用結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。

根據(jù)招聘計(jì)劃，按筆試成績(jī)從高到低1：3的比例確定面試人員。同一職位報(bào)考人員筆試總成績(jī)末位并列的同時(shí)確定為面試人員。

實(shí)際面試人數(shù)與招聘計(jì)劃達(dá)不到3：1的職位的考生，面試成績(jī)須達(dá)到面試當(dāng)日本考場(chǎng)實(shí)考考生平均面試成績(jī)以上方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

未完成面試或未取得有效成績(jī)的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

面試結(jié)束后，同一職位考生總成績(jī)名次出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績(jī)高的考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。筆試成績(jī)出現(xiàn)并列的，以《職業(yè)能力測(cè)試》高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

七、體檢

體檢必須在指定的縣及縣以上綜合性醫(yī)院、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論，其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(zzythg.com.cn)了解，體檢根據(jù)職位招聘計(jì)劃數(shù)按考試總成績(jī)由高到低等額確定體檢對(duì)象；體檢不合格者，不列入考察對(duì)象。該職位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

八、考察

考察工作由畢節(jié)市林業(yè)局招考領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。

（一）體檢合格的報(bào)考人員確定為考察對(duì)象�？疾靸�(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等。考察政審時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

（二）在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，確定為考察不合格，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審定后，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。該職位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

1、不能堅(jiān)持黨的基本路線(xiàn)，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的；

2、司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的；

3、在職人員近三年考核中有不合格（稱(chēng)職）的，不能列入擬聘用人員；

4、報(bào)名時(shí)提供虛假信息或不符合報(bào)考崗位要求等情況的；

5、違反國(guó)家計(jì)劃生育政策的；

6、截止到2013年8月31日未能提交招考職位所需學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)的；

7、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的或經(jīng)研究確定不能聘用的人員；

8、其它不能聘用的情況。

九、聘用

筆試、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員。擬聘用人員在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)站及畢節(jié)市林業(yè)局網(wǎng)站進(jìn)行為期7天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員，報(bào)畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局辦理有關(guān)聘用手續(xù)。聘用人員與用人單位簽訂聘用合同，試用期為一年，試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格后視為正式聘用；考核不合格者，解除聘用合同，試用期待遇按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。被聘用的人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到，拒不報(bào)到的，取消聘用資格，該職位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

十、紀(jì)律監(jiān)督

招考工作嚴(yán)格按照公平、公正、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

附件： 《貴州省畢節(jié)市林業(yè)局所屬全額撥款事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表》