2、面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，內(nèi)容主要測(cè)試報(bào)考人員的綜合素質(zhì)。

3、面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（三）參加考試時(shí)注意事項(xiàng)

應(yīng)考人員憑準(zhǔn)考證和身份證原件進(jìn)入考場(chǎng)。具體要求詳見《準(zhǔn)考證》后面的考場(chǎng)規(guī)則。

五、考試成績(jī)的計(jì)算方法、合格分?jǐn)?shù)線和考核人選的確定。

（一）筆試卷面滿分100分，占考試總成績(jī)的50%。筆試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線在筆試結(jié)束后由縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定。考試成績(jī)將在昆明市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公示5個(gè)工作日；

（二）面試滿分100分，面試最低合格分?jǐn)?shù)線劃定為70分。面試成績(jī)未達(dá)面試最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得參與后續(xù)招聘過(guò)程。面試成績(jī)占考試總成績(jī)的50%；

（三）考試綜合成績(jī)按百分制計(jì)算，四舍五入后保留兩位小數(shù)�？荚嚲C合成績(jī)＝筆試成績(jī)×50%＋面試成績(jī)×50%。如果考試綜合成績(jī)相同，則面試成績(jī)高者勝出。考試綜合成績(jī)將在昆明市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公示5個(gè)工作日。

成績(jī)公示期間，考生可申請(qǐng)查分。

六、考核、體檢

（一）經(jīng)公示無(wú)異議的，依據(jù)考試成績(jī)，在合格分?jǐn)?shù)線以上從高分到低分按崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例確定參加考核和體檢人選。

（二）考核及體檢在紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下由招聘單位主管部門組織實(shí)施。考核內(nèi)容包括應(yīng)聘人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等，考核不合格者不能確定為擬聘人員；體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。擬聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，本人可申請(qǐng)復(fù)檢，并到指定醫(yī)院復(fù)檢一次，復(fù)檢結(jié)果為最終結(jié)論。

體檢時(shí)，體檢醫(yī)生與參加體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考人員，取消應(yīng)聘資格，并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

（三）在考核或體檢中不合格的人員，由招聘單位取消其擬聘用資格，并書面告知理由。因此產(chǎn)生的空缺可從本崗位參加面試，并在面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線上的應(yīng)聘人員中由高分到低分依次遞補(bǔ)。

七、聘用

（一）根據(jù)考核、體檢情況確定擬聘人員，在昆明市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公示7個(gè)工作日。

（二）公示無(wú)異議的，由縣人力資源和社會(huì)保障局審核批復(fù)后，招聘單位按照有關(guān)規(guī)定與受聘人員簽訂聘用合同。