2.資格終審、面試。
(1)面試人員確定:根據(jù)各崗位筆試成績,由高分到低分按崗位招聘人數(shù)與面試人數(shù)1:2的比例確定面試人選?忌栽阜艞壍拿嬖囐Y格的,空缺的名額按筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。因該崗位無人遞補(bǔ)可進(jìn)行歸并或等額面試或取消招聘計劃。
(2)資格終審:面試前,進(jìn)入面試的考生必須在面試前3個工作日攜帶報名表、本人身份證及相關(guān)證件用人單位和人力資源和社會保障局資格終審。
(3)面試:面試采用結(jié)構(gòu)化面試,面試成績滿分100分(面試工作參照公務(wù)員面試方式組織,用人單位最多派兩名考官參加),面試成績現(xiàn)場公布。
面試時間:初定2013年3月23日,以具體通知為準(zhǔn)。
面試地點:尋甸二中(原尋甸縣倘甸鎮(zhèn))。
考生總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
本次招聘的總成績合格分?jǐn)?shù)線為70分,總成績在70分以下的取消錄用資格?偝煽儗⒓皶r在“兩區(qū)”政務(wù)網(wǎng)站上公布,請考生自行查詢。
通過筆試、面試且總成績在最低分?jǐn)?shù)控制線以上,本次未被聘用的考生,其資料進(jìn)入“兩區(qū)”人才儲備庫,如出現(xiàn)職務(wù)空缺可直接進(jìn)行聘用。
(三)體檢和考核
面試結(jié)束后,將在面試最低控制分?jǐn)?shù)線以上人員中,按照綜合成績從高到低的順序,等額確定進(jìn)入體檢和考察的人選。
體檢由用人單位統(tǒng)一組織到指定的縣級以上醫(yī)院進(jìn)行體檢,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行,體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān),體檢不合格者不予錄用。
對體檢合格人員,由用人單位組織考察組對擬聘考生的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、工作能力等方面按照1:1的比例進(jìn)行考察,力求做到全面,客觀、公正。對于考察不合格的不予錄用。
體檢、考察不合格出現(xiàn)職位空缺的,可根據(jù)總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)進(jìn)行體檢及考察。
各用人單位于2013年4月5日前,完成本單位擬聘用人員的體檢和考察工作。
(四)擬聘人員公示
“兩區(qū)”人力資源和社會保障局根據(jù)體檢及考察結(jié)果確定擬聘人員,并在“兩區(qū)”政務(wù)網(wǎng)站公示5日。
有下列情形之一的,視為自動放棄,可根據(jù)應(yīng)聘人員從高分到低分依次遞補(bǔ):
1.?dāng)M聘人員自愿放棄聘用的(本人需提交書面說明);
2.公示期滿后10日內(nèi),聯(lián)系不上擬聘人員本人的。
(五)聘用
1、公示期滿,無影響招聘的情形,由“兩區(qū)”人力資源中心按照《勞動法》、《勞動合同法》與聘用人員簽訂勞動合同。
2、招聘人員勞動合同期限為3年,試用期為3個月。錄用后由用人單位按照一年一聘的原則與聘用人員簽訂聘書。
3、招聘人員的管理按照《昆明倘甸產(chǎn)業(yè)園區(qū)轎子山旅游開發(fā)區(qū)管委會招聘人員管理辦法》相關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理。
六、本公告內(nèi)容由“兩區(qū)”人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
附件:
1、 《報名表登記表》