七、考核
經(jīng)體檢合格人員列為考核政審對(duì)象，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)考核政審工作的指導(dǎo)，具體考核政審工作由用人單位組織實(shí)施�？己苏䦟徆ぷ鲬�(yīng)做到全面、客觀、公正,據(jù)實(shí)寫出考核政審材料,做出政審結(jié)論,并提出聘用意見。考核政審內(nèi)容主要包括考生政治思想道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法及廉潔自律等情況,同時(shí)進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考條件,確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提供的信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，確定為考察不合格。
1、不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的。
2、司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的。
3、報(bào)名時(shí)提供虛假信息或不符合報(bào)考職位要求等情況的。
4、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的或經(jīng)研究確定不能聘用的人員。
5、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能提供檔案材料的。
6、不符合招聘對(duì)象和條件的。
7、2013年12月31日前未能提供畢業(yè)證原件的
8、其它不能聘用的情況。
八、聘用
經(jīng)考核合格的，對(duì)擬聘對(duì)象進(jìn)行公示，經(jīng)公示無異議的，確定為聘用人員，并按有關(guān)規(guī)定和程序辦理聘用手續(xù)。公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。如需選崗的崗位，按下列程序進(jìn)行。
（一）選崗原則
選崗工作由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組主持，用人單位及其主管部門參與，在縣紀(jì)委（監(jiān)察局）的監(jiān)督下進(jìn)行，按照總成績從高分到低分依次由考生選定所提供的崗位，總成績并列者以筆試成績高的優(yōu)先選崗。
（二）選崗程序
1、選擇的崗位一律以發(fā)布時(shí)所提供崗位為準(zhǔn)。選擇崗位見《職位表》。
2、選崗人員根據(jù)報(bào)考職位按照總成績排名的先后順序從高分到低分依次選擇所提供崗位。
3、選崗實(shí)行自愿選擇的原則，當(dāng)場確定，以本人簽名為準(zhǔn)，一經(jīng)選定不作調(diào)整。
4、由招聘單位負(fù)責(zé)通知參選考生，考生持有效《居民身份證》、《筆試準(zhǔn)考證》、《面試準(zhǔn)考證》按規(guī)定的時(shí)間到達(dá)選崗地點(diǎn)報(bào)到。
5、參選考生應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加選崗，如本人有特殊原因不能到場選崗的，必須書面委托他人代為選崗。不按時(shí)參加選崗者，作自動(dòng)放棄處理。
聘用人員試用期一年，試用期滿考核不合格的解除聘用關(guān)系。聘用人員最低服務(wù)期限三年，三年服務(wù)期限未滿者不得參加其他事業(yè)單位招考或公務(wù)員招考、不得調(diào)動(dòng),否則承擔(dān)違約責(zé)任。按有關(guān)精神，新聘人員將由組織部門安排駐村幫助工作。
九、紀(jì)律監(jiān)督
招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。
十、相關(guān)事宜
本招聘簡章由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
咨詢電話：0857-3228130（縣委組織部）
0857-3232881（縣人力資源和社會(huì)保障局）
監(jiān)督電話：0857-3222778（縣監(jiān)察局）
附件： 《赫章縣2013年面向社會(huì)公開招聘鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》
